بازار آریا

آخرين مطالب

چه عوامل سازمانی مانع نوآوری شرکت‌های ایرانی هستند؟ مقالات توليد و تجارت

  بزرگنمايي:

بازار آریا - نویسندگان: مهدی کرمی- سعید باباخانی در عصر حاضر تغییرات فناورانه به سرعت در حال وقوع هستند و موضوع تعیین‌کننده در اقتصاد و صنعت کشورها قابلیت تطبیق با شرایط جدید است. در این میان نوآوری عنصری کلیدی برای مواجهه با این شرایط پرتغییر به شمار می‌آید. به همین دلیل کشورهای توسعه‌یافته با تکیه بر نوآوری در چرخه‌ اقتصادی خود ارزش ایجاد می‌کنند و کشورهای در حال توسعه در تلاشند تا با بهبود بهره‌وری در استفاده از منابع، نوآوری را در برخی حوزه‌های صنعتی پیشروتر خود به کار گیرند و از رویکرد کارآیی محور به سمت رویکرد نوآوری‌محور حرکت کنند. در این شرایط عملکرد نوآورانه کشور ایران در آمارهای ملی و بین‌المللی نشان می‌دهد اهمیت موضوع نوآوری به خوبی درک نشده و به آن به‌صورت یک رکن محوری برای رقابت‌پذیری در سطح بین‌الملل پرداخته نشده است. برای درک این موضوع در مقاله حاضر تلاش کرده‌ایم تا به این سوالات پاسخ دهیم: چه موانعی در سازمان‌ها و شرکت‌های ایرانی آنها را از قرار گرفتن در مسیر نوآوری باز می‌دارد؟ و برای از بین بردن این موانع می‌توان چه کارهایی را انجام داد؟
بر اساس گزارش تحلیلی طرح ملی پیمایش نوآوری ایران موانع سازمانی نوآوری به ترتیب:
1) نبود ساختار سازمانی مناسب و حامی فعالیت‌های نوآورانه
2) کمبود نیروی انسانی واجد شرایط
3) نداشتن شناخت مناسب از بازار
4) نبود استراتژی مشخص
5) نبود مدیریت پروژه تحقیق و توسعه محصول
6) نداشتن دانش کافی نسبت به حوزه فناورانه
7) عدم توانمندی در مدیریت زنجیره تامین
به‌عنوان موثرترین موانع شناسایی و معرفی شده‌اند.
برای تحلیل این موانع از چارچوب ارائه شده در مقاله‌ای با عنوان «شناسایی و رفع موانع نوآوری» استفاده شده است که درآن برای ایجاد قابلیت نوآوری چارچوبی متشکل از: رهبری و سازماندهی، فرآیندها و ابزارها، افراد و دارایی‌ها و فرهنگ و ارزش‌ها توسعه داده شده است.
به عمل کار برآید به سخن‌دانی نیست!
بسیاری از مدیران و رسالت و چشم‌‌انداز سازمان‌ها بیان می‌کنند که به اهمیت موضوع نوآوری کاملا واقف هستند، ولی آیا صرف این آگاهی کافی است؟! زمانی که از آنها پرسیده شود که نوآوری چه میزان در فروش شما تاثیر داشته یا چه میزان افزایش بهره‌وری در گردش موجودی شما اتفاق افتاده است، از پاسخ‌هایی که ارائه می‌کنند می‌توان فهمید که چقدر به نوآوری اهمیت می‌دهند و در مرکز توجه آنها است.
راهکار: باید گفتار و عمل مدیران و سازمان‌‌‌ها در پرداختن به موضوع نوآوری یکی و مدیران با خلق چشم‌اندازها و ارائه تعریفی مشترک از نوآوری و دستیابی به اجماع در سراسر سازمان، در راستای تحقق چشم‌انداز تلاش کنند.
اندازه نگه‌دارکه اندازه نکوست!
فرآیندهای سازمانی و ابزارها می‌توانند محرک و تسهیل‌گر نوآوری باشند یا برعکس می‌توانند نوآوری را در نطفه خفه کنند. در شرکت‌های ایرانی مشاهده می‌شود که ساختارهای سازمانی و فرآیندها معمولا به گونه‌ای طراحی شده‌اند که بیشتر دست و پاگیر و محدودکننده هستند. حتی شاخص‎های عملکردی که تعیین می‌شوند عموما از جنس مالی هستند. همچنین در بسیاری از موارد، تعریف درستی از مدل کسب و کار وجود ندارد.
راهکار: ساختارها و فرآیندهای دست و پاگیر از محیط داخلی سازمان برچیده شوند و به نیروی‌های خط مقدم اجازه تفکر واگرا و اکتشاف داده شود. قبل از توسعه ایده یک فرد خاص، بستری برای تبادل و ترکیب ایده‌های افراد فراهم شود. فرضیه‌های انتقادی آزمایش شوند و مدل‌های کسب‌وکار قبل از آنکه تثبیت شوند مورد بازنگری قرار گیرند. همچنین از شاخص‌هایی برای ارزیابی عملکرد استفاده شود که منعکس‌کننده وضعیت توسعه نوآوری باشد.
با یک گل بهار نمی‌شود!
نوآوری‌ها عموما با و به وسیله افراد و منابعی که در دسترس دارند به وجود می‌آیند. سازمان‌ها معمولا مدعی‌اند که از افراد بااستعداد نوآورانه در سراسر مجموعه استفاده می‌کنند، در حالی که در عمل نوآوری را محدود به واحدهای خاصی مثل تحقیق و توسعه می‌کنند! باید این موضوع درک شود که تنوع و دانش تمام افراد فعال در واحدهای مختلف برای نوآوری در سازمان نیاز است.
راهکار: باید روی توانمند‎سازی کارکنان و جذب نیروهای دانشی، خلاق و یادگیرنده در سازمان اهتمام لازم به عمل‌ آید. نوآوری وظیفه‌ واحد یا افراد خاصی به شمار نیاید و تمامی اجزای سازمان مسوولانه به مقوله نوآوری به سهم خود بپردازند.
ترس برادر مرگ است!
در بسیاری از شرکت‌های ایرانی فرهنگ سازمانی زیاد مورد توجه نیست و اگر هم هست، معطوف به یکسری از اعمال و رفتارهای روزمره است که در درون سازمان شکل گرفته است. در این دیدگاه به فرهنگ سازمانی عموما نوآوری جایگاهی ندارد و اساسا در این سازمان‌ها یکسری از موضوعات مثل شکست و ریسک کردن که اجزای جدایی‌ناپذیر نوآوری هستند مورد پذیرش نبوده و در برخی مواقع مذموم هم به شمار می‌آید. نوآوری نیازمند فرهنگ نوآوری است که درآن ریسک‌پذیری و یادگیری یک ارزش است.
راهکار: زیربنای پیشبرد اهداف و انجام‌پذیری فعالیت‌ها در سازمان، دارایی معنوی و ارزشمندی به‌عنوان فرهنگ است که باید ساخته شود. آنچه از تجربه شرکت‌های موفق دنیا می‌بینیم بر این نکته تاکید دارد که باید در شرکت‌های ایرانی بیش از پیش به فرهنگ سازمانی به خصوص فرهنگ نوآوری توجه شود.از شکست‌ها و زیان دادن‌ها ابایی نداشت. به خلاقیت‌ها و ایده‌ها فرصت پرورانده شدن داده شود. مسائل سازمان به چالش‌ گذاشته شود و برای ایجاد انگیزه به برترین راه‌حل‌ها مشوق‌هایی اهدا شود. از همه مهم‌تر، همه‌ افراد سازمان به باور مشترکی با عنوان «نوآوری» ایمان قلبی داشته باشند.
mehdikarami.znu@gmail.com
saeidbabakhani.atu@gmail.com


نظرات شما

ارسال دیدگاه

Protected by FormShield

ساير مطالب

هجوم مردم برای خرید خودروی صفر و اختلال در سایت‌های فروش

اگر سهام عدالت را نگه داریم چه می‌شود؟

کاهش زمان کسب مجوز از 72 روز به 72 ساعت

لزوم اعلام مسیر آینده نرخ هدف بهره در عملیات بازار باز

ارزش تقریبی سهام عدالت 15 میلیون تومان شد

نرخ ارز در بازار بین بانکی ثابت ماند

حضور صندوق‌های سرمایه‌گذاری در حراج اوراق بدهی دولتی

نرخ دلار نیما وارد کانال 16 هزار تومانی شد

کاهش تقاضای خرید نمادهای شاخص‌ساز بورس

انتصاب جدید در وزارت صمت

قبض برق خود را رایگان کنید

طرح 2 فوریتی مجلس برای میلیون ها جامانده سهام عدالت

کرونا به شاهزاده بلژیک هم رحم نکرد

برنامه درسی معلمان تلویزیونی 11خرداد دانش‌آموزان

فرود اضطراری فوکر آسمان در فرودگاه مهرآباد

واکنش آموزش و پرورش به ماجرای رومینا

چرا آمریکا مقابل کرونا شکست خورد؟

کرونا بیماری تنفسی است یا مشکل خونی؟

ببینید استرس چه بلایی سرتان می‌آورد +تصاویر

وقتی کرونا به قلب می‌زند!

5فرمول خوشمزه برای تقویت سیستم ایمنی بدن

معرفی نماینده حاجی میرزایی در دانشگاه فرهنگیان

آیا نوشیدن آبِ یک شب مانده خطرناک است؟

پاپ: بودجه نظامی را به پیشگیری از بیماری‌های همه‌گیر اختصاص دهید

بورس مسکن منجر به افزایش قیمت می‌شود

تولید در پتروشیمی خراسان متوقف شد/ واحدهای اوره و‌ آمونیاک‌به تعمیرات رفتند

مسیر خوب توسعه در صنعت مس

ارزش معاملات بورس و فرابورس به حدود 8هزار میلیارد تومان رسید

سهمیه‌بندی بنزین در ونزوئلا/ افزایش قیمت سوخت پس از ٢٠سال

شهردار تهران برای طرح ترافیک و واگذاری دستگاه زباله سوز به قم تذکر گرفت/ انتقاد از سکوت و انفعال

توصیه به فعالیت در بازار سرمایه/ چرا از فروش وکالتی سهام عدالت استقبال نشده است؟

زیرساخت های خدمات فروش سهام عدالت در بانک گردشگری فراهم شد

انعقاد قرارداد صدور کارت اعتباری فرهنگیان

آغاز عملیات ارزی و اتصال به سامانه نیما در بانک ایران زمین

نرخ انواع تبلت‌های اپل در بازار؟ +جدول

تجارت ریلی ایران و ترکیه به 6300واگن کالا رسید

واکنش قالیباف به قتل یک سیاهپوست در آمریکا

ریزش آوار در جنوب تهران

توضیحات وزیر آموزش و پرورش درباره امتحانات حضوری

روزنامه چینی آمریکا را عامل فروپاشی برجام دانست

خشم نژادپرستی

استعلامی برای مدارک تحصیلی کاندیداها از وزارت علوم نمی‌شود

زندگی مسالمت‌آمیز با کرونا در محیط کار

قصه عجیب این روزها؛ ورشکستگی ناشران، رونق بازار کتابخوانی

نگذاریم بلوط زارها خاکستر شوند

«الماس» بلای جان کپرنشینان دره سُمسیل‌ها

ماجرای فروش خانه مصدق با اسناد جعلی

قناری فروشی که زن ماساژور را کشت

دوئل عشقی مرگبار در پل مدیریت

صاحب کیف 500 دلاری کیست؟