بازار آریا

آخرين مطالب

دلیل عدم اجرای طرح طبقه‌بندی در کارگاه‌های زیر 50نفر مقالات توليد و تجارت

دلیل عدم اجرای طرح طبقه‌بندی در کارگاه‌های زیر 50نفر
  بزرگنمايي:

بازار آریا - یک کارشناس حوزه کار با تشریح دلایل عدم اجرای طبقه‌بندی مشاغل و ارتقای شغلی در کارگاههای زیر 50 نفر ، در خصوص خودداری کارفرما از اجرای طرح طبقه‌بندی، گفت: وزارت کار با استخراج لیست کارگاههای بالای 50 نفر از سازمان تامین اجتماعی می‌تواند طرح را مستقیما اجرا و هزینه‌ها را از کارفرما وصول کند.

به گزارش اقتصادآنلاین به نقل از ایسنا، علیرضا حیدری با اشاره به ماده 48 قانون کار اظهار کرد:بر اساس این ماده به منظور جلوگیری از بهره‌کشی از نیروی کار طبقه‌بندی مشاغل در کارگاهها لازم الاجرا است و کارفرمایان موظفند این طرح را در کارگاه پیاده‌سازی کنند.به موجب مصوبه سال 1374 ادراه کل طبقه‌بندی مزد، کارگاههای بالای 50 نفر کارگر که مشمول قانون کار هستند مکلف به اجرای این طرح هستند و در صورتی که کارفرما به خواست خود این کار را انجام ندهد وزارت کار کارشناس طبقه‌بندی را به حساب کارفرما انتخاب می‌کند و طبقه‌بندی مشاغل را در کارگاه اجرا می کند.
مزیتهای ارتقای شغلی در کارگاهها و سازمان‌ها
وی به مزایای اجرای این طرح اشاره کرد و گفت: طبقه‌بندی مشاغل به ارتقای شغلی افراد منجر می‌شود و کارگر ساده و ماهر با اجرای این طرح در طبقه‌بندی تجربیات و مهارتها از امتیازات متفاوتی برخوردار می‌شوند و تجربه، تحصیلات و سوابق کار در ارتقای شغلی ‌آنها لحاظ می‌شود.
این کارشناس حوزه کار درخصوص آن دسته کارفرمایانی که از اجرای طبقه‌بندی مشاغل خودداری می‌کنند، گفت: اجرای این طرح جزو مطالبات کارگران است و اگر کارفرمایی به هر دلیلی از اجرا خودداری کرد وزارتخانه باید آن را اجرا و هزینه‌های کارشناسی را از کارفرما وصول کند و چنانچه وزارت کار در این خصوص تعلل کند باید پاسخ دهد که چرا در جاهایی که کارفرما خودش اراده‌ای برای این کار ندارد ولی تکلیف قانونی بر آن حاکم است، قانون در کارگاه‌های بالای 50 نفر کارگر اجرا نشده است؟
اجرای طرح توسط وزارت کار در صورت خودداری کارفرما
حیدری در پاسخ به این پرسش که آیا بازرسان کار باید شناسایی کارگاههای مذکور را انجام دهند؟ گفت: وزارت کار باید از ابزار حاکمیتی خود استفاده کند و نیازی به بازرس کار نیست؛ چون لیست کارگاهها و کارفرمایان در ادارات کل بیمه تامین اجتماعی وجود دارد.وزارت کار می‌تواند بر اساس آن لیست کارگاههای بالای 50 نفر کارگر که دارای شناسنامه و شماره کارگاهی هستند از سازمان تامین اجتماعی استخراج کند و در مرحله اول کارفرما را ملزم به اجرای طرح کرده و به او مهلت اجرا دهد و در مرحله دوم چنانچه عملیاتی نشد، رأسا به جای کارفرما طرح را اجرا و هزینه‌ها را از وی دریافت کند.
دلیل عدم اجرای طبقه‌بندی مشاغل در کارگاههای زیر 50 نفر
این کارشناس حوزه کار در عین حال درباره عدم اجرای طبقه‌بندی در کارگاههای زیر 50 نفر کارگر، توضیح داد:طرح طبقه‌بندی مشاغل فقط در کارگاهها و شرکتهای بالای 50 نفر است؛ البته اول در سطح 500 نفر بود بعد به 300 نفر کاهش یافت ولی اکنون کارگاههایی که حداقل 50 نفر کارگر داشته باشند شامل این طرح می‌شوند.دلیلش این است که کارگاههای کوچک ویژگی‌های خاصی دارند.ممکن است کارگر به دلیل میزان و حجم تولید و تنوع کار هر کاری را انجام بدهد و تفکیکی بین وظایف او ایجاد نشود ولی در کارگاهای متوسط و بزرگ، شرح وظایف،حوزه اختیارات و مسئولیتهای افراد متفاوت و قابل تعریف است.
بر اساس قانون کار، طرح طبقه‌بندی مشاغل در تمام کارگاه‌های مشمول قانون کار لازم‌الاجراست و همه قراردادهای کار اعم از موقت، دائمی و فصلی را شامل می‌شود. کارفرمایان موظفند با همکاری کمیته طبقه‌بندی مشاغل کارگاه یا موسسات ذیصلاح طرح، نسبت به تهیه طرح طبقه‌بندی مشاغل اقدام کنند. به موجب ماده 48 قانون کار به منظور جلوگیری از بهره‌کشی از کار دیگری، نظام ارزیابی و طبقه‌بندی مشاغل با استفاده از استاندارد مشاغل و عرف مشاغل کارگری در کشور باید توسط وزارت کار تهیه و به مرحله اجرا درآید.


نظرات شما

ارسال دیدگاه

Protected by FormShield

ساير مطالب

نگرش و خواسته‌های نسل جدید از کار

جذب میلیونی گردشگر با «فم‌تریپ»

تجربه مشتری؛ عامل متمایزکننده رقابتی

نحوه نوشتن «نامه معرفی» همراه رزومه

سنگ‌اندازی مقابل کفش‌های ایرانی

تعیین ضریب حقوق بیشتر برای کارگران مشاغل سخت

ایجاد فضای سبک زندگی برای نسل فناوری

چرا دست کارآفرینان به کار نمی‌رود؟

از فناوری چمدان‌های خودران چه می دانید؟/ انقلاب ساک‌های مسافرتی

نوبل امسال راه نجات 700 میلیون فقیر

چند راهکار ساده برای کاهش تولید شیرابه زباله

هوشمندسازی خانه با اپلیکیشن هوم کانکت زیمنس

آموزش اتصال موبایل سامسونگ به تلویزیون‌های QLED

فساد اقتصادی، شناخت و پیشگیری

هشت رفتار کلیدی برای اصلاح فرهنگ سازمانی

پارانوئید سازمانی و فروپاشی در بلندمدت

پنج کم‌کار بهبود کسب‌وکار

سه پیام از حباب‌سنج مسکن

بازگشت فضای کسب و کار به شرایط قبل از بحران ارزی

کدام سازمان‌ها در زمینه بهبود فضای کسب و کار همکاری نکردند؟/ اسامی 5دستگاه کم‌کار و بی‌توجه به بهبود فضای کسب‌وکار

خوب یا بد اجاره دادن مدرک به شرکت‌های حقوقی مهندسی

بهبود نسبی فضای کسب و کار

کودکان کار دوباره خیابان‌ها را تسخیر کردند

حمایت دولت از اقتصاد فرهنگ

زندگی استارتاپی برای مو سفیدها

گردشگران حرفه‌ای چه‌طور رفتار می‌کنند؟

انواع مطالبات بانکی را بشناسید

10قاتل موفقیت را بشناسید

بازی اینفلوئنسرها با گردشگری ایران

تیک آبی اینستاگرام چقدر برای شما خرج بر‌می‌دارد؟

ارزآوری از مسیر طبیعت‌گردی

در برابر آزارهای جنسی در محیط کار چه کنیم؟

برخی مناطق تهران گران‌تر از منهتن آمریکا

نگاهی به پدیده کودکان کار

دلیل عدم اجرای طرح طبقه‌بندی در کارگاه‌های زیر 50نفر

بررسی ابعاد لایحه اصلاح قانون تجارت

امنیت شغلی و ماجرای تفسیر یک ماده قانونی/تداوم قراردادهای موقت

تخصیص 265 هزار میلیارد ریال تسهیلات به بنگاه‌های تولیدی کوچک

نوآوری و خلاقیت رویکرد مدیران کروز برای ماندگار شدن

استارتاپ‌ها پرچم‌دار شرکت‌های دانش‌بنیان

هوش مصنوعی چیست؟

خوب یا بد ساخت مسکن 30 متری

استارت آپ‌های موفق و کاربردی در حوزه آموزشی را بشناسید

کدام دانشگاه‌ها ثروتمندترین فارغ‌التحصیلان را داشته‌اند؟

بهترین مدل کسب و کار برای جوانان جویای کار

سقوط ارزهای دیجیتالی

اقدامی دیرهنگام؛ صنعت پوشاک ملی می‌شود

یک نام عجیب در صدر 10 مقصد برتر برای سرمایه‌گذاری در جهان!

رهن معکوس؛ تسهیلاتی که پس از فوت باز پرداخت می‌شود!

بهترین کارفرمایان آمریکا کدام شرکت‌ها هستند؟