بازار آریا

آخرين مطالب

دلیل عدم اجرای طرح طبقه‌بندی در کارگاه‌های زیر 50نفر مقالات توليد و تجارت

دلیل عدم اجرای طرح طبقه‌بندی در کارگاه‌های زیر 50نفر
  بزرگنمايي:

بازار آریا - یک کارشناس حوزه کار با تشریح دلایل عدم اجرای طبقه‌بندی مشاغل و ارتقای شغلی در کارگاههای زیر 50 نفر ، در خصوص خودداری کارفرما از اجرای طرح طبقه‌بندی، گفت: وزارت کار با استخراج لیست کارگاههای بالای 50 نفر از سازمان تامین اجتماعی می‌تواند طرح را مستقیما اجرا و هزینه‌ها را از کارفرما وصول کند.

به گزارش اقتصادآنلاین به نقل از ایسنا، علیرضا حیدری با اشاره به ماده 48 قانون کار اظهار کرد:بر اساس این ماده به منظور جلوگیری از بهره‌کشی از نیروی کار طبقه‌بندی مشاغل در کارگاهها لازم الاجرا است و کارفرمایان موظفند این طرح را در کارگاه پیاده‌سازی کنند.به موجب مصوبه سال 1374 ادراه کل طبقه‌بندی مزد، کارگاههای بالای 50 نفر کارگر که مشمول قانون کار هستند مکلف به اجرای این طرح هستند و در صورتی که کارفرما به خواست خود این کار را انجام ندهد وزارت کار کارشناس طبقه‌بندی را به حساب کارفرما انتخاب می‌کند و طبقه‌بندی مشاغل را در کارگاه اجرا می کند.
مزیتهای ارتقای شغلی در کارگاهها و سازمان‌ها
وی به مزایای اجرای این طرح اشاره کرد و گفت: طبقه‌بندی مشاغل به ارتقای شغلی افراد منجر می‌شود و کارگر ساده و ماهر با اجرای این طرح در طبقه‌بندی تجربیات و مهارتها از امتیازات متفاوتی برخوردار می‌شوند و تجربه، تحصیلات و سوابق کار در ارتقای شغلی ‌آنها لحاظ می‌شود.
این کارشناس حوزه کار درخصوص آن دسته کارفرمایانی که از اجرای طبقه‌بندی مشاغل خودداری می‌کنند، گفت: اجرای این طرح جزو مطالبات کارگران است و اگر کارفرمایی به هر دلیلی از اجرا خودداری کرد وزارتخانه باید آن را اجرا و هزینه‌های کارشناسی را از کارفرما وصول کند و چنانچه وزارت کار در این خصوص تعلل کند باید پاسخ دهد که چرا در جاهایی که کارفرما خودش اراده‌ای برای این کار ندارد ولی تکلیف قانونی بر آن حاکم است، قانون در کارگاه‌های بالای 50 نفر کارگر اجرا نشده است؟
اجرای طرح توسط وزارت کار در صورت خودداری کارفرما
حیدری در پاسخ به این پرسش که آیا بازرسان کار باید شناسایی کارگاههای مذکور را انجام دهند؟ گفت: وزارت کار باید از ابزار حاکمیتی خود استفاده کند و نیازی به بازرس کار نیست؛ چون لیست کارگاهها و کارفرمایان در ادارات کل بیمه تامین اجتماعی وجود دارد.وزارت کار می‌تواند بر اساس آن لیست کارگاههای بالای 50 نفر کارگر که دارای شناسنامه و شماره کارگاهی هستند از سازمان تامین اجتماعی استخراج کند و در مرحله اول کارفرما را ملزم به اجرای طرح کرده و به او مهلت اجرا دهد و در مرحله دوم چنانچه عملیاتی نشد، رأسا به جای کارفرما طرح را اجرا و هزینه‌ها را از وی دریافت کند.
دلیل عدم اجرای طبقه‌بندی مشاغل در کارگاههای زیر 50 نفر
این کارشناس حوزه کار در عین حال درباره عدم اجرای طبقه‌بندی در کارگاههای زیر 50 نفر کارگر، توضیح داد:طرح طبقه‌بندی مشاغل فقط در کارگاهها و شرکتهای بالای 50 نفر است؛ البته اول در سطح 500 نفر بود بعد به 300 نفر کاهش یافت ولی اکنون کارگاههایی که حداقل 50 نفر کارگر داشته باشند شامل این طرح می‌شوند.دلیلش این است که کارگاههای کوچک ویژگی‌های خاصی دارند.ممکن است کارگر به دلیل میزان و حجم تولید و تنوع کار هر کاری را انجام بدهد و تفکیکی بین وظایف او ایجاد نشود ولی در کارگاهای متوسط و بزرگ، شرح وظایف،حوزه اختیارات و مسئولیتهای افراد متفاوت و قابل تعریف است.
بر اساس قانون کار، طرح طبقه‌بندی مشاغل در تمام کارگاه‌های مشمول قانون کار لازم‌الاجراست و همه قراردادهای کار اعم از موقت، دائمی و فصلی را شامل می‌شود. کارفرمایان موظفند با همکاری کمیته طبقه‌بندی مشاغل کارگاه یا موسسات ذیصلاح طرح، نسبت به تهیه طرح طبقه‌بندی مشاغل اقدام کنند. به موجب ماده 48 قانون کار به منظور جلوگیری از بهره‌کشی از کار دیگری، نظام ارزیابی و طبقه‌بندی مشاغل با استفاده از استاندارد مشاغل و عرف مشاغل کارگری در کشور باید توسط وزارت کار تهیه و به مرحله اجرا درآید.


نظرات شما

ارسال دیدگاه

Protected by FormShield

ساير مطالب

نیسان اروپا را رها نمی‌کند

گرایش به استفاده از پوشاک چندمنظوره و ضدعفونی ‌شونده

استارت‌آپی برای بیماران دیابتی

ماموریت جدید بانک صنعت و معدن

بدهی سنگین شرکت‌های هواپیمایی به مسافران

پلاک‌گذاری دام‌ها با هزینه دامداران

فروش فرش دستباف آنلاین شد

آمار روزانه بازار سهام - 1399/03/11

اولین‌های بورس - 1399/03/11

موج مرگ

مسیر شکل‌گیری پارلمان شهری در ایران

روایت تاریخی از ساخت خودرو در ایران

درگذشت شاعر روستا در 77 سالگی

حکایت محبت بیمارگونه در «مادرِ پسر»

«خیالات خلق» در تجارت فردا

واکنش جامعه هنری آمریکا به خشونت پلیس

توزیع 36 هزار تن کود شیمیایی اوره در فارس

اطلس طبیعت گردی قزوین تهیه می‌شود

1000 هکتار گلخانه در خراسان جنوبی ایجاد می‌شود

برنامه‌های آبی قزوین در سال‌جاری

اجرای چهار طرح ترافیکی در تبریز

طعم اولین سفردر عصر کرونا

راهکارهای اجرایی توسعه کارآفرینی در ایران

افزایش تقاضای ضمانت‌نامه شرکت‌های دانش‌بنیان در سال 98

ابررایانه «سیمرغ» برای اینترنت اشیا

کشف آسیب‌پذیری جدید در اندروید

چالش جدید اپل برای ایرانی‌ها

انقلاب تکنولوژی در خلق ثروت و اشتغال

به‌روزرسانی کیا ریو

تعدیل 1200 نفر در مک‌ لارن

افزایش تولید در جی‌ام

رایزنی برای تمدید مهلت خودروهای دپویی

رشد اردیبهشتی تولید خودرو

تمدید بخشودگی سود و جرایم تسهیلات زیر 100 میلیون تومان

صیانت از اعتبار آمارهای رسمی

عیار متفاوت رشد سه بازار

کاهش 5/ 7 درصدی تولید ناخالص داخلی ابوظبی

تامین 7/ 3 میلیارد دلار ارز برای واردات

مقاومت در برابر روند نزولی

نرخ بیکاری ژاپن در بالاترین سطح سه سال اخیر

تولید نفت اوپک 6 میلیون بشکه در روز کاهش یافت

تعمیر خط انتقال گاز ایران به ترکیه تا پایان خرداد

کسری درآمد 12 میلیارد دلاری توتال فرانسه

فرار سرمایه‌ها از نفت دریایی

تغییرات دیروز شاخص کل فرابورس ایران - 1399/03/11

تغییرات دیروز شاخص کل بورس تهران - 1399/03/11

بازار سرمایه؛ فرصت‌ها و تهدید‌ها‬‬‬‬‬

خرید حمایتی گوجه فرنگی از کشاورزان آغاز شد

نوین زعفران 28 ساله شد

لزوم تعامل بخش خصوصی و دولت در حوزه موقعیت‌یابی