بازار آریا

آخرين مطالب

کشف حقایق پنهان کارفرما در مصاحبه مقالات توليد و تجارت

کشف حقایق پنهان کارفرما در مصاحبه
  بزرگنمايي:

بازار آریا - نویسنده: Alison Green مترجم: مریم مرادخانی منبع: the Cut : مشاور عزیز، دو شرکت آخری که برایشان کار می‌کردم فرهنگ ناسالمی داشتند و نرخ گردش نیروی کارشان بسیار بالا بود. کم‌‌کم دارم ایمانم را از دست می‌دهم و حس می‌کنم هیچ محیط کارسالمی وجود ندارد. تجربه به من نشان داده که بعضی از شرکت‌ها خوب بلدند طی مصاحبه، خودشان را خوب جلوه دهند. وقتی داشتم برای شغل فعلی‌ام مصاحبه می‌کردم به من گفتند که این یک سِمت شغلی جدید است. بعد از چند ماه فهمیدم که قبل از من، دو نفر دیگر، کاری مشابه با کار من را انجام داده و بعد از چند ماه، استعفا داده بودند. این یک زنگ خطر جدی است. اگر این را می‌دانستم اصلا شغل را قبول نمی‌کردم. حالا فهمیده‌ام که دلیل اصلی استعفای زودهنگام کارکنان، مدیرمان است که فرض کنیم اسمش سوزان است. رفتارهای او خیلی ناشایست است.
یک‌بار از من شاکی شد چون ساعت 12 شب که کارم داشت، آنلاین نبودم. بعدا که با یکی از کارکنان که دیگر برای شرکت کار نمی‌کند صحبت کردم، فهمیدم که خیلی‌ها از سوزان شاکی هستند و از دست او استعفا می‌دهند. منابع انسانی هم از قضیه خبر دارد اما نمی‌تواند اقدامی کند چون کسی رسما و کتبا از او شکایت نکرده است. حالا سوالم اینجاست که از کجا بفهمم محیط یک سازمان چطوری است وقتی در مصاحبه، بخشی از حقیقت را از من پنهان می‌کنند؟ طی مصاحبه با این شرکت، کلی سوال در مورد فرهنگ سازمان پرسیدم اما سوزان از آن دسته آدم‌هایی است که در برخورد اول، خودش را خیلی خوب جلوه می‌دهد. آیا این‌جور رفتارها طبیعی است؟ آیا راهی هست که بفهمم چیزهایی که به من می‌گویند راست است تا بتوانم از این اتفاقات پیشگیری کنم؟
پاسخ: دوست عزیز، بعضی از کارفرماها، شغل و فرهنگ کاری‌شان را جور دیگری جلوه می‌دهند. بعضی از مسوولان مصاحبه واقعا به چیزی که به تو می‌گویند اعتقاد دارند. مثلا مدیری که به تو می‌گوید به کارکنانش آزادی عمل می‌دهد ممکن است واقعا خودش به این اعتقاد داشته باشد؛ اما اگر از کارکناش بپرسی، می‌گویند او سلطه‌جو و کنترل‌گر است. بعضی‌ها هم، عمدا حقیقت را پنهان می‌کنند چون فکر می‌کنند اگر حقیقت را بگویند، شرکت بدنام می‌شود یا می‌ترسند کسی شغل را قبول نکند. البته این بدترین روش برای جذب نیرو است. این نه‌تنها بی‌انصافی در حق متقاضی است، بلکه به ضرر مسوول مصاحبه هم هست. اگر نیروی جدید احساس کند که به او دروغ گفته‌‌اند، راضی نخواهد بود، دل به کار نخواهد داد، بی‌روحیه خواهد شد و به احتمال زیاد در آن شرکت دوام نخواهد آورد. نمی‌توانم به‌طور قطع بگویم که کارفرمای تو، جزو گروه اول است یا دوم. ممکن است شغل تو، واقعا از نظر آنها یک جایگاه جدید بوده باشد. به‌نظر می‌رسد که کاری که تو داری انجام می‌دهی، دقیقا همان کاری نیست که آن دو نفر انجام می‌داده‌اند. شاید آنها فکر می‌کردند بهتر است به‌طور قانونی، تغییراتی در شغل مربوطه ایجاد کنند و به همین خاطر در مصاحبه تاکید کرده بودند که این یک سِمت جدید است. شاید هم عمدا موضوع استعفای زودهنگام آن دو کارمند را از تو پنهان کرده باشند.
مهم این است که تو به عنوان متقاضی نباید بیش از حد به چیزهایی که کارفرما درباره خودش می‌گوید اتکا کنی. مسوولان مصاحبه هم مثل بقیه آدم‌ها ممکن است نقاط پنهانی داشته باشند یا وسوسه شوند که بخشی از حقیقت را پنهان کنند. مسوول مصاحبه، تنها یکی از منابعی است که می‌توانی از آن اطلاعات به دست آوری. نباید فقط به همین اکتفا کنی. باید به‌دنبال منابع دیگری باشی که بتوانی در موردشان اطلاعات کسب کنی. بهترین راه این است که افرادی خارج از فرآیند مصاحبه را پیدا و با آنها صحبت کنی. و آسان‌ترین راه، لینکدین است. در لینکدین می‌توانی بگردی و ببینی در شبکه ارتباطاتت، چه کسی هست که با یکی از کارکنان سابق آن شرکت در ارتباط باشد. لازم نیست حتما کارمند سابق همان شرکت را پیدا کنی. کافی است کسی را پیدا کنی که تو را به او برساند، مثلا خواهر دوست همکار سابقت. از کسی که از همه به او نزدیک‌تر است بخواه که تو را به او معرفی کند. این‌طوری احتمالا می‌توانی اطلاعات دست اول و بی‌طرفانه‌ای درباره شرکت به دست آوری و بفهمی کار کردن در آنجا واقعا خوب است یا نه. من اخیرا این را به یکی از شاگردانم آموزش دادم و او نهایتا شغلی را که نزدیک بود قبولش کند، رد کرد، چون افرادی که در شبکه ارتباطی‌اش پیدا کرده بود، داستان‌های وحشتناکی درباره فرهنگ آن شرکت برایش تعریف کرده بودند. اگر نتوانستی کسی را پیدا کنی، راه‌حل بعدی این است که از کارفرما اجازه بگیری و با یکی از کارمندان فعلی شرکت صحبت کنی.
کارفرمایان باهوش، قبل از اینکه تو از آنها بخواهی، خودشان ترتیبی می‌دهند که تو با کارکنان صحبت کنی و این بخشی از فرآیند مصاحبه‌شان است. اما اگر این‌طور نبود و تو به مرحله نهایی رسیدی، منطقی است اگر از آنها بخواهی که ترتیب ملاقات تو با یک یا دو کارمند را بدهند و کمک کنند اطلاعات بیشتری درباره فرهنگ آنجا به دست آوری (البته باید صبر کنی تا به مرحله نهایی برسی و بعد این درخواست را مطرح کنی). کارکنان فعلی یک شرکت که به درخواست مدیرشان با تو صحبت می‌کنند، ممکن است به اندازه کسانی که خودت پیدا می‌کنی رک و بی‌طرفانه صحبت نکنند، اما اگر به جمله‌بندی‌ها و حتی زبان بدنشان دقت کنی، کلی چیز دستت می‌آید. به‌علاوه، همیشه می‌توانی طی فرآیند استخدام درباره شرکت کلی اطلاعات به‌دست آوری: طی مصاحبه، مدیر با تو چطور برخورد می‌کند؟ آیا مودب است؟ برای وقت تو احترام قائل است؟ آیا فکر می‌کنی از تو خوشش آمده؟ یا حواسش جای دیگری است یا رفتارش تحقیرآمیز است؟ آیا به سوالات جواب واضح می‌دهد یا جواب سربالا می‌دهد و طفره می‌رود؟ آیا با حوصله به سوالاتت جواب می‌دهد یا هولت می‌کند یا حس می‌کنی حضورت او را معذب کرده؟ چقدر بی‌پرده درباره نقطه ضعف‌های فرهنگ سازمان صحبت می‌کند. البته اگر شرکتی بخواهد عمدا خودش را خوب جلوه دهد، در همه این روش‌ها احتمال خطا وجود دارد. اما به هر حال استفاده از این نکات به طرز چشمگیری کمکت می‌کند که پس از پذیرش پیشنهاد شغلی، دچار شوک نشوی.


نظرات شما

ارسال دیدگاه

Protected by FormShield

ساير مطالب

آزادسازی 30 درصد دوم سهام عدالت از فردا

هفت خوان مجوز کسب و کار در ایران

افت شاخص‌ در معاملات امروز بورس‌های آسیایی

قهرمان عملیات اچ‌3 به همرزمان شهیدش پیوست

️سفر به نجف اشرف ممنوع شد

بُردن آبرو به اسم خبرنگاری، جنایت است

حسن نصرالله: انبار موشکی در بندر بیروت نداشتیم

آمریکا رئیس اجرایی هنگ‌کنگ را تحریم کرد

آزادسازی 30٪ دوم سهام عدالت از فردا

گزیده‌های نفتی هفته

افزایش کدهای بورسی به بیش از 50 میلیون در سال جاری

تمدید مهلت واریز برای مرحله دوم فروش فوق‌العاده ایران‌خودرو

اصحاب رسانه به تنویر افکار عمومی می‌پردازند

خبرنگاران چشمان بینا و وجدان هوشیار جامعه هستند

خودرو‌های پر مصرف داخلی کدامند؟

اعلام کمک اولیه 17میلیون دلاری آمریکا به لبنان

جدیدترین احتمال از گشایش اقتصادی روحانی

واعظی: ایران در کنار ملت و دولت لبنان خواهد بود

طلا تا 2072دلار هم بالا رفت

عراق 20 تانکر گازوئیل برای کمک به لبنان فرستاد

ماجرای مالیات خانه‌های خالی چگونه است؟

علم‌الهدی: عزاداری بدون دسته‌روی هم امکان دارد

شکایت از وزیر ارتباطات بدلیل عدم فیلتر اینستاگرام

ترامپ: بایدن مخالف خدا و اسلحه است

بلومبرگ: قطعنامه تمدید تحریم ایران رأی نمی‌آورد

مادری که فرزندش را همزمان با انفجار به دنیا آورد

افزایش شمار بازداشتی‌ها در ارتباط با انفجار بیروت

شفافیت رهاورد خبرنگاران برای بهتر شدن شرایط جامعه است

کلنگ اجرای پتروشیمی ارغوان در عسلویه به زمین زده شد

شیوع دوباره کرونا مصرف بنزین را کاهش داد

افت اندک قیمت سبد نفتی اوپک

تدوین دستورالعمل اخذ مالیات بر خانه‌های خالی یک ماهه

پاندمی کرونا چه تاثیری بر مصرف بنزین در کشور گذاشت؟

بازدید عضو شورای شهر تهران از مکان رویدادهای مشروطه

درخواست لبنانی‌ها از مکرون و فرانسه

کاهش اندک قیمت نفت در بازارهای جهانی

قیمت جهانی طلا رکورد جدید ثبت کرد

ارزش لیر ترکیه به پایین ترین رقم در برابر دلار رسید

بانک مرکزی چین 10 میلیارد یوان به بازار تزریق کرد

خبرنگاران چشم سوم مردم هستند

تعویض دریچه آئورت بدون نیاز به عمل باز قلب

خبرنگاران تجسم امانت، مسئولیت و تعهدپذیری هستند

دستورالعمل اخذ مالیات بر خانه‌های خالی یک ماهه تدوین می شود

رضایی خواستار عذرخواهی مکرون از مردم لبنان شد

زمان از سرگیری پرواز‌های ایران و ترکیه اعلام شد

رهبر انقلاب درباره خبرنگاران چه فرموده‌اند؟

امام‌جمعه اسالم: عزاداری محرم تعطیل نمی‌شود

پنج گمانه درباره گشایش‌های اقتصادی روحانی

سکانس به یاد ماندنی با بازی ماه‌چهره خلیلی

موسوی: ایران، لقمه بزرگتر از دهان آمریکایی‌هاست