بازار آریا

آخرين مطالب

آموزش بهداشت روان در محل کار چقدر مهم است؟! مقالات توليد و تجارت

آموزش بهداشت روان در محل کار چقدر مهم است؟!
  بزرگنمايي:

بازار آریا - مرکز کنترل و پیشگیری از امراض ایالات متحده خاطر نشان می‌کند که کارفرمایان می‌توانند از ابزار‌هایی برای بهبود رفاه در محیط کار استفاده کنند.

به گزارش اقتصادآنلاین به نقل از ایسنا، مدیران نه تنها در مورد عملکرد شغلی بلکه در مورد سلامتی و ایمنی کارمندان خود نیز مسوول هستند.
این مطالعه نتیجه یک نظرسنجی شبکه‌ای است که 4737 مدیر را در سوئد به منظور بررسی اینکه چگونه مهارت‌های مدیریتی آن‌ها باعث بهبود وضعیت محل کار و سلامت کارکنانشان شده، مورد پرسش قرار داده که در نهایت از این میان پاسخ‌های 2921 مدیر مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.
در این نظرسنجی پاسخ‌دهندگان به سؤالات متنوعی در مورد نقش‌های مدیریتی خود و هرگونه اقدامات پیشگیرانه‌ای که در مورد سلامت روان کارمندان خود انجام داده بودند، پاسخ دادند.
این بررسی نشان داد که نیمی از مدیران در تلاش برای جلوگیری از مشکلات احتمالی بهداشت روان شرح وظایف کارکنان خود را در دو سال گذشته بررسی کرده‌اند. علاوه بر این 57 درصد از مدیران برای بهبود درک اضطراب و افسردگی با کارمندان خود بحث و گفتگویی را آغاز کرده بودند.
در این نظرسنجی هم‌چنین سؤال شد که آیا این مدیران آموزش‌هایی شامل آموزش در مورد افسردگی و اضطراب را دریافت کرده‌اند یا خیر و آیا شرکت‌های آن‌ها کارکرد‌های کلی مربوط به سلامت روان را انجام داده‌اند یا خیر؟
محققان با بررسی پاسخ مدیران به این سوال‌ها دریافتند که این ابتکارات اثرات مثبت گسترده‌ای داشته است. به گفته مولف اصلی این مطالعه، اگر مدیر در سازمانی فعالیت کند که اقدامات کلی از قبیل مشاوره استرس و سخنرانی در مورد افسردگی و اضطراب را ارائه می‌دهد، در مقایسه با سازمانی که چنین اقداماتی انجام نمی‌دهد، احتمال این که در واقع بحث‌های پیشگیرانه‌ای درباره اضطراب و افسردگی با کارمندان خود داشته باشد، 84 درصد بیشتر می‌شود.
این تحقیق به بررسی تأثیر ابتکارات بهداشت روان در محیط‌های کاری در سوئد پرداخته است، اما استرس ناشی از شغل و مسائل مربوط به سلامت روان منحصر به آن کشور نیست. طبق اعلام مرکز کنترل و پیشگیری از امراض ایالات متحده (CDC)، در سال 2016 میلادی تقریباً یک پنجم بزرگسالان آمریکایی ابتلا نوعی بیماری روانی را گزارش کرده‌اند. مسائل مربوط به سلامت روان اغلب در کنار مسائل مربوط به سلامت جسمی اتفاق می‌افتد و مشکلاتی را که کارمندان با آن روبرو هستند، پیچیده‌تر می‌سازد.
مرکز کنترل و پیشگیری از امراض ایالات متحده خاطر نشان می‌کند که کارفرمایان می‌توانند از ابزار‌هایی برای بهبود رفاه در محیط کار استفاده کنند.
برای مثال آن‌ها می‌توانند برنامه‌های سلامتی را برگزار کنند که به شناسایی افرادی که در معرض بیماری‌های روانی هستند، کمک کرده و آن‌ها را به سمت معالجه هدایت کند. هم‌چنین از آنجایی که استرس عاملی کلیدی در محیط کار است، آموزش مدیریت استرس می‌تواند مزایای چشمگیری برای کارفرمایان و کارمندان داشته باشد.
چنین برنامه‌هایی نه تنها می‌تواند هزینه‌های مراقبت‌های بهداشتی را در سراسر محیط کاری کاهش دهد بلکه می‌تواند کارآمدی افراد را بهبود بخشیده و تأثیر مثبتی بر زندگی کارمندان بگذارد.
این مطالعه اقدامات بعدی را که شرکت‌ها می‌توانند در راستای بهبود وضعیت سلامت روان کارمندان خود انجام دهند، تشریح کرده است که از آن میان می‌توان به ارائه آموزش به مدیران با هدف کمک آن‌ها به کارمندان و ارائه اقدامات گسترده شرکت جهت کمک به مدیریت استرس و شناسایی علائم افسردگی و اضطراب اشاره کرد.
بنا بر گزارش سایت تخصصی مدیکال نیوز تودی، متخصصان بر اهمیت انجام اقدامات کلی پیشگیری و اطلاع رسانی توسط سازمان‌ها و آموزش به مدیران در زمینه افسردگی و اضطراب برای بهبود سلامت روان کارمندان تاکید کرده‌اند.


نظرات شما

ارسال دیدگاه

Protected by FormShield

ساير مطالب

شیوع قاچاق فیلم در ایران

برای بازاریابی شرکت‌تان چقدر زمان صرف می‌کنید؟

دلایل رفتار غیر‌اخلاقی افراد در کسب‌و‌کار

عطش صنعتی‌ها برای مجوز کار

چه کنیم وقتی برای مدیرمان در اولویت نیستیم؟

چگونه به استقبال 1000 مشتری اول خود بروید؟

اشتغال، قربانی سیاست های تورم زا

مدیران عامل برای برتر بودن چه می‌کنند؟

تاثیر محل تولد موسسان بر ساختار سازمانی

چطور شغلی را که از آن متنفرم تحمل کنم؟

استرس چگونه برعملکرد تاثیر می‌گذارد؟

کاترینا سیریمپا: رسیدن به ایده‌هایی از هیچ!

حذف شکاف میان رویای نوآوری و واقعیت

ایست به گرانی لوازم خانگی

فناوری‌های ایرانی از 8 هزارسال قبل میلاد

هدایت کسب‌وکار در مواجهه با ابهامات

آسیب‌های قطع اینترنت برای استارت‌آپ‌ها

بسترسازی مناسب برای جذب ونگهداشت نسل جدیدکار

ICT بازوی گذار از اقتصاد سنتی

آموزش بهداشت روان در محل کار چقدر مهم است؟!

بنیاد کار آفرینی بلاک‌چین با کمک سازمان ملل افتتاح می‌شود

قانون، اخلاق و فساد

تاوان فساد برای کسب‌وکارها

چراغ سبز به استارت‌آپ‌های حمل‌ونقل

تیم‌سازی براساس اهداف کارکنان

رضایت مشتری از پرداخت هزینه اضافه‌تر

هفت‌خوان تولید

پیروزی در تملک یک شرکت موفق

وضعیت اشتغال جهان در آینده چگونه می‌شود؟

چالش های راه اندازی کسب و کار جدید

تفکر کارآفرینانه چه ویژگی هایی دارد؟

ایران درسهولت محیط کسب وکار بانک جهانی چه نمره‌ای گرفته است؟

وام‌های کوچک چطور به کسب‌وکارهای چین رونق داد؟

کشف حقایق پنهان کارفرما در مصاحبه

بالا گرفتن تب آموزش در میان کاربران ایرانی

پیشتازان دو فصل تولید

گام به گام تا دگرگونی دیجیتالی سازمان

یخچال اسمگ با زمینه میکی موس رسید!

«طلای قرن بیست و یکم» را چه کسی تصاحب می‌کند؟

فلیپ سامسونگ، ابزاری کارآمد برای توفان فکری

بیمه تکمیلی را قورت بده!

رونق مشاغل جایگزین اطراف دریاچه

شگفتی‌آفرینی؛ یک تاکتیک خوب برای مذاکره

294 گام اصلاحی برای کسب‌وکارها

فرصت‌های شغلی‌تان را ارزیابی کنید

نقشه راه دیجیتالی کسب‌و‌‌کارها

بازار مه‌آلود برای استارت‌آپ‌ها

فرهنگ «خود-جاودانگی» در آمازون

وعده شرکت زیرساخت به استارت‌آپ‌ها

جدیدترین تحلیل بلومبرگ از حال اقتصاد ایران