بازار آریا

آخرين مطالب

نکات مدیریتی

تاثیر محل تولد موسسان بر ساختار سازمانی مقالات توليد و تجارت

تاثیر محل تولد موسسان بر ساختار سازمانی
  بزرگنمايي:

بازار آریا - نویسندگان: David M. WaguespackJóhanna K. BirnirEric T. Dunford مترجم: شهلا زمانی منبع: hbr : جایی که فرد در آن متولد می‌شود تعیین‌کننده زبان، میزان امید به زندگی و نحوه چگونگی استفاده‌ از زبان بدن اوست. اما این موضوع چگونه بر نحوه تاسیس یک شرکت تاثیر می‌گذارد؟ آیا کسی که در آفریقای جنوبی متولد شده رویکردی کاملا متفاوت با کسی که در روسیه به دنیا آمده دارد؟ این‌طور به‌نظر می‌رسد که در برخی موارد متفاوت است. در تحقیقات تازه‌ای که درباره چگونگی توزیع قدرت سازمانی در سراسر جهان انجام دادیم، ارتباط میان میزان شفافیت ساختار سازمانی یک کشور و چگونگی سلسله‌مراتب که در شرکت‌های آن کشور ایجاد می‌کنند را شناسایی کردیم. به این معنی که هر قدر ساختار سازمانی یک کشور شفاف‌تر باشد موسسان شرکت‌ها استقلال بیشتری به کارمندان می‌دهند؛ اما با کاهش میزان شفافیت، استقلال کارکنان نیز کاهش می‌یابد.
ما مطالعه خود را براساس یک مجموعه داده گسترده از EVE Online، یک بازی نقش‌آفرینی آنلاین پایه‌گذاری کردیم. این بازی بازیکن‌محور است و بازیکنان با تاسیس یک شرکت مجازی یا کار کردن در آن برای به‌دست‌آوردن قدرت بیشتر رقابت می‌کنند. موسس باید برای شروع و راه‌اندازی یک شرکت مجازی، اعضای جدید استخدام کند و اهداف و قوانین مشخص و روشنی برای ایجاد دارایی‌های شرکت تنظیم کند. از زمان آغاز این بازی، بیش از 5/ 6 میلیون بازیکن از حدود 200 کشور شرکت کرده‌اند. سوای داده‌های محضی که به‌دست می‌آید، یکی از مزیت‌های اصلی انجام این مطالعه در سطح بین‌المللی این است که در این بازی هر بازیکن صرف‌نظر از موقعیت مکانی خود در یک محیط مجازی یکسان فعالیت می‌کند؛ به‌عنوان مثال ما می‌توانیم اثر ژاپنی بودن را از فعالیت در ژاپن کنار بگذاریم. نمونه‌های مورد مطالعه شامل همه شرکت‌های تاسیس‌شده توسط بازیکنان در EVE بود که از ژانویه 2012 تا ژوئیه سال 2016 تاسیس شده‌اند.
ما 310،652 شرکت در حال بازی را که در حدود یک میلیون «کارمند» دارند، با استفاده از اطلاعات پایگاه داده‌ها مطالعه کردیم تا ببینیم کدام یک از این کارمندان حق دسترسی مستقیم به کیف پول شرکت (حساب بانکی) و منابع را دارند. ما این توانایی کارکنان در تصمیم‌گیری در مورد تخصیص منابع بدون گرفتن تاییدیه شخص دیگری را به‌عنوان معیار «خودمختاری» در نظر گرفتیم. در این تحقیق «شرکت‌ها» با توجه به محل زندگی واقعی موسس که ازطریق آدرس پروتکل اینترنتی آنها مشخص شده طبقه‌بندی شدند. در کل، همه این موسسان از 124 کشور بودند که ما آنها را طبق قابلیت پیش‌بینی‌پذیری و شفافیت سازمانی رتبه‌بندی کردیم. این رتبه‌بندی براساس چهار عامل کلیدی انجام شده است:
1) مدیریت عمومی (میزان رعایت قانون در میان مقامات رسمی)، 2) حق مالکیت (میزان برخورداری شهروندان از حق مالکیت خصوصی)، 3) قانون و آزادی (میزان دقت در اجرای قوانین) و 4) فساد اداری (میزان انجام کار کارمندان بخش دولتی در ازای رشوه). هنگامی که ترکیبی از این چهار عامل را در مورد یک شرکت در نظر بگیریم، به‌خوبی می‌توانیم میزان شفافیت سازمانی و پیش‌‌بینی‌پذیری موسسان از کشور مبدا را متوجه شویم و مشاهده کنیم که رعایت کامل قانون از سوی کارمندان انجام شده یا خیر. با توجه به مدلی که ارائه کردیم، این شاخص الگویی از ثبات سازمانی ارائه می‌دهد و نشان می‌دهد موسسان شرکتی از کشور مبدا تا چه میزان می‌توانند به‌طور موثر از قدرت استفاده کنند.
نتایج تحقیقات ما نشان داد آن موسسان شرکت که در کشورهایی زندگی می‌کنند که شفافیت سازمانی دارند و قانون به‌طور قابل‌پیش‌بینی‌تری در آنها اجرا می‌شود، تمایل دارند استقلال بیشتری به کارمندان بدهند؛ به‌عنوان مثال در میان 30 کشوری که بررسی کردیم، آلمان بالاترین رتبه‌ شفافیت سازمانی و پیش‌بینی‌پذیری موسسات خود را کسب کرد و 26 هزار شرکت آلمانی در میان شرکت‌های EVE وجود دارند که نسبت به سایر شرکت‌ها تمایل بیشتری به دادن استقلال به کارمندان خود دارند. همچنین از بین 30 کشور برتر که در EVE حضور داشتند، روسیه بالاترین میزان فساد و پایین‌ترین اجرای قانون و آزادی را داشت. این 34 هزار شرکت روسی در EVE از پایین‌ترین سطح استقلال کارمندان در بازی برخوردار هستند. کشورهای دیگر نیز با این الگوی به‌دست‌آمده تناسب داشتند. سوئیس، استرالیا و ژاپن هم از نظر کیفیت سازمانی و هم از نظر خودمختاری کارکنان در رتبه‌های بالا قرار دارند. در مقابل؛ چین، بلاروس و ایتالیا طبق این الگو رتبه پایینی در هر دو مورد دارند.
به‌طور کلی این نتایج سازگار با یافته‌های تحقیق نشان می‌دهند قوانین حاکم بر شرکت‌های تاسیس‌شده در این بازی مستقیما با قوانین کشور مبدا ارتباط دارد؛ به‌عبارتی کشور مبدا بر رفتار کاری مهاجران نسل دوم در شرکت‌های چندملیتی محلی تاثیر می‌گذارد. این تحقیق همچنین نقش مستقیم فرهنگ کشوری که افراد در آن متولد شده‌اند در انتخاب‌های اقتصادی و عملکرد آنها را نشان می‌دهد. بر همین اساس نکته‌ مهمی که یافته‌های ما استدلال می‌کند نشان از اهمیت محل تولد افراد دارد و موسسان باید بدانند که ساختار سازمانی آنها می‌تواند از این مولفه ذاتی مهم تاثیر بگیرد. از آنجا که تغییر ساختار سازمانی در میان راه آسان نیست، بنابراین بسیاری از شرکت‌های جدید به‌دلیل عدم درک این عامل در رشد یا تغییرات محیط رقابتی‌شان دچار مشکل می‌شوند. مقاله‌های زیادی در زمینه تئوری سازمان وجود دارد که چگونه شرکت‌های جوان با انجام کارها و روش‌های ثابت می‌توانند بقای بیشتری داشته باشند؛ اما این روش‌های ثابت باعث می‌شود که شرکت‌ها نتوانند در چالش‌های جدید خود را تغییر بدهند.
موسسان کاریزماتیک اغلب از یک سبک مدیریتی خاص تبعیت می‌کنند که در برابر مولفه‌های اینچنینی عملکردی مشخص دارند و منجر به موفقیت اولیه آنها شده است؛ درحالی‌که این تحقیق راه‌حل‌های مشخصی برای این مشکل پیچیده مدیریت ارائه نمی‌دهد اما برخی مشکلات در این زمینه را توضیح می‌دهد که شرکت‌های جوان ممکن است در آینده با آن روبه‌رو شوند.


نظرات شما

ارسال دیدگاه

Protected by FormShield

ساير مطالب

کفایت نقدینگی در بازار بین بانکی

واکنش نتانیاهو به حکم اعدام 3 معترض آبان

انتقام از همسایه با مجروح‌کردنِ گاو‌هایش

عراقچی: طالبان یک واقعیت در افغانستان است

جزئیات بازگشت محدودیت‌های پایتخت از شنبه

طرح مجلس برای بازار خانه چه اثری بر اقتصاد دارد؟

خودروهایی که با شروع مردادماه سهمیه بنزین دریافت نمی‌کنند

درآمد 26میلیون دلاری کودک 8ساله از یوتیوب

توئیت شیطنت‌آمیز پمپئو جنجالی شد

کشف 45میلیارد تومانی خودروهای احتکاری

واکنش وکیل معترض آبان‌ماه به انتشار یک کلیپ

تردد پرحجم و روان در محور فیروزکوه و هراز

توئیت نتانیاهو درباره حکم اعدام 3 معترض آبان

روایت نماینده فلاورجان از طرح سوال از روحانی

شاید تهران چند هفته قرنطینه شود

ورود 84 هزار میلیارد تومان نقدینگی به بورس از ابتدای 99

بازنشستگان تامین اجتماعی سهامدار شستا می‌شوند

کدام خودروها سهمیه سوخت مرداد ماه را نمی‌گیرند؟

بلاهایی که غلظت خون بر سر بدن شما می‌آورد‌‌‌‌‌‌‌‌

انتقاد جنتی از گرانی‌ها؛ به داد مردم برسید

کدخدایی خطاب به ترامپ؛ دخالت موقوف

دو خبر خوش برای بازنشستگان تامین‌اجتماعی

اخطار سخنگوی ارشد نیروهای مسلح به اسرائیل

ادعای لندن علیه روسیه درباره انتخابات 2019

انتقاد مجری اصولگرا از حیایی و نونهالی

خانواده «جورج فلوید» به دادگاه شکایت کرد

تهدید خبرنگار سیما به دلیل گزارش افشاگرانه

امید به کشف واکسن کرونا افزایش یافت

توییت شیطنت‌آمیز پمپئو جنجالی شد

از جوجه‌کُشی تا مرغ 18هزار تومانی!

پکن: جواب قلدری آمریکا را می‌دهیم

اعمال یک هفته‌ای محدودیت‌ها در تهران حداقلی است

تهیه «طرح جامع طلا» کلید خورد

واعظی: نگاه به شرق، اولویت ایران است

واگذاری کیش ساخته اپوزیسیون مزدور است

نوزاد 23روزه قربانی کرونا شد

رونمایی از پوستر همایش بین‌المللی افول آمریکا

به جای داروهای آرام‌بخش، این خوراکی‌ها را بخورید

سن پدر برای معافیت کفالت چند سال است؟

موسوی: پول بلوکه در کره‌جنوبی پس‌گرفته می‌شود

درآمد 260میلیون دلاری کودک 8ساله از یوتیوب

ترامپ، سه محکوم و هشتگ اعدام نکنید

انهدام تیم منافقین در شیراز

وزیر خارجه جمهوری آذربایجان برکنار شد

آسمان رویایی

دستگیری عاملان درگیری دسته‌جمعی در تبریز

شعری چاپ‌نشده از «سایه»

جنتی: مسئولان به داد مردم برسند

خودروهایی که در مرداد سهمیه بنزین نمی‌گیرند

5 مرداد آخرین مهلت ثبت‌نام کسب‌وکارها برای دریافت وام کرونا