بازار آریا

آخرين مطالب

این موارد را در مورد منابع انسانی بدانید ! مقالات توليد و تجارت

این موارد را در مورد منابع انسانی بدانید !
  بزرگنمايي:

بازار آریا - اگر از یک مدیر اجرایی، درباره کارآیی مدیر منابع انسانی سوال کنید، احتمالا وی خواهد گفت: «سوال بجایی است، ما همواره می‌دانستیم که به چنین فردی در کسب‌وکار خود نیاز داریم.»
معمولاً از یک مدیر منابع انسانی انتظار می‌رود، ثبت امور مربوط به پرسنل را به عهده گیرد، برنامه‌هایی برای استخدام و نگهداری پرسنل در سازمان داشته باشد، عملکرد آن‌ها را مورد ارزیابی قرار دهد و سودآوری منابع انسانی موجود در سازمان را مورد بررسی قرار دهد. فرا‌تر از آن ماموریت وی ممکن است کمی پیچیده‌تر هم باشد. بسیاری از مدیران اجرایی که من می‌شناسم پاسخ مناسبی برای این سوال که «مدیر منابع انسانی شما چگونه به احراز موقعیت رقابتی شما کمک می‌کند؟» ندارند. حتی این مدیران فهرستی از فعالیت‌هایی که یک مدیر منابع انسانی باید انجام دهد تا باعث بهبود وضعیت رقابتی سازمان شود نیز در دست ندارند.
مهم‌ترین وظیفه یک مدیر منابع انسانی این است که مطمئن شود کارمندان وی با انگیزه‌ترین و توانمند‌ترین افرادی هستند که در بازار کار وجود دارند. در اینجا فهرستی از کارهایی که یک مدیر منابع انسانی باید انجام دهد برایتان می‌آوریم:
1. همکاری و همفکری با شما به عنوان مدیر اجرایی و دیگر مدیران سازمان برای ایجاد و ارائه چشم انداز سازمان و استفاده از هرگونه وسیله ارتباطی که در سازمان وجود دارد برای رسیدن به این هدف.
2. شناساندن سازمان شما به نخبگان جامعه به‌صورت فردی، آنلاین و از طریق رسانه‌های مکتوب و برنامه‌های تلویزیونی. یک مدیر منابع انسانی باید بتواند فرهنگ سازمانی شما را نه تنها به منظور ترغیب و جذب افراد بلکه برای ارتباط هرچه بیشتر با مشتریان، فروشندگان، رسانه‌ها و جوامع تجاری منتقل کند.
3. آموزش به همه کارمندان برای گفتن حقیقت در محل کار به‌ویژه زمانی که مشاجره‌ای بین فردی به وقوع می‌پیوندد (توجه به مدیران اجرایی: این موضوع شامل این مورد می‌شود که اگر شما کار اشتباهی هم انجام دادید کارمندان بتوانند این موضوع را به شما یادآوری کنند.)
4. تقویت فرهنگی که تاکید آن بر نبوغ است و این عامل را بر همه عوامل دیگر ترجیح می‌دهد.
5. ساخت شبکه‌ای از افراد با کفایت، که باعث رشد سازمان شوند و طراحی مدلی برای جذب مناسب منابع انسانی.
6. دور نمودن عملکرد منابع انسانی از الگویی که موجب دور نگهداشتن آن‌ها از سازمان می‌شود و هدایت آن‌ها به سمت ساختاری که رویکرد یکپارچه‌سازی مناسب منابع انسانی را در سازمان ترویج می‌کند.
7. منظم ساختن پروسه‌های کاری منابع انسانی که مطابقت لازم را با قوانین سازمان داشته باشد. باید توجه داشت این مراحل کاری به گونه‌ای نباشند که نیروی انسانی تصور کند با آن‌ها مانند بچه‌ها رفتار می‌شود.
8. ایجاد فرهنگ همکاری در سازمان که باعث نیرو بخشیدن به برنامه‌های اولویت دار سازمان باشد. اگر مدیر منابع انسانی شما حامی کارمندان نباشد و تنها به ترویج فرهنگ سازمانی بپردازد هیچ یک از نیروهای انسانی در حمایت از این فرهنگ برنخواهند آمد.
9. از اعضای تیم خود بخواهید که نظرات خود را در مورد نحوه کار سازمان، شغل خود و به‌طور کلی درباره زندگی، برایتان اعلام کنند و این مساله را به سالی یکبار محدود نکنید. چرا که برخی سازمان‌ها تنها سالی یکبار به چنین نظر سنجی‌هایی روی می‌آورند.
10. در هر فرصتی اعتماد را جایگزین ترس کنید. حتی در سیاست‌ها، جلسات آموزش، فعالیت‌های مدیریتی یا از طریق هر نوع گفت‌وگویی که با کارمندان خود دارید. باور کنید که عصر جدیدی در منابع انسانی آغاز شده است. آیا سازمان شما هنوز در لبه لغزان حمایت از مدیریت منابع انسانی حرکت می‌کند یا به حمایت از رویکردهای جدید پیوسته است؟
دانلود این مطلب از کتابخانه پایگاه اطلاع رسانی صنعت
منبع: روزنامه دنیای اقتصاد


نظرات شما

ارسال دیدگاه

Protected by FormShield

ساير مطالب

تصمیم مهم برای کنترل قیمت تخم مرغ

دستور ویژه وزیر کار درباره یک واحد تولیدی

حریرچی: با دست خالی با کرونا نمی‌شود جنگید

دستگیری آدم‌ربایان در لرستان

دلایل و عوامل خطر برای لخته‌های خون

یک نماینده: من واکسن شاسی بلند می‌خوام!

آسیب کرونا به 6میلیون شاغل در کشور

3 راه ترامپ برای نپذیرفتن نتیجه انتخابات آمریکا

تو رو خدا به من بیچاره کمک کنید!

سندرم تونل رادیال؛ از علائم تا عوامل خطر

تحریم‌های جدید آمریکا به دنبال اعدام نوید افکاری

تاجزاده به روحانی: آمدی که جنگ و تحریم نباشد

استارت بورس برای پایان اصلاح؟

اقتصاد جهان در دوران پساکرونا به کجا می‌رود؟

ثبات قیمت در بازار مرغ

افت 9 درصدی تجارت ایران و اتحادیه اروپا در سال 2020

بورس هفته آینده چه می‌شود؟

تسلا و مرسدس بنز از دولت ترامپ شکایت کردند

آسیب کرونا به 6 میلیون شاغل در کشور

آغاز فروش اوراق سلف تولید برق در بورس از یک‌ ماه آینده

دستور وزیر تعاون برای پیگیری مشکلات یک واحد تولیدی

جبران کسری بودجه با استقراض از بانک مرکزی تکذیب شد

رئیس اتاق بازرگانی: «رزم‌حسینی» وزارت صمت را متحول خواهد کرد

معافیت 60 روزه عراق از تحریم‌ها برای واردات برق از ایران

خودروهای رکورددار گرانی کدامند؟

دستور ویژه وزیر کار برای پیگیری سریع مشکلات یک واحد تولیدی

تمدید دو ماهه معافیت عراق از تحریم‌های ایران

کسری بودجه با استقراض از بانک مرکزی پُر شد؟

انتقال هواپیمای مسافربری حادثه‌دیده‌ در ماهشهر

لاوروف: با ایران قطع همکاری نمی‌کنیم

نمایندگان مجلس مشکل بازار خودرو را حل کردند!

آمریکا خواستار مذاکره با ایران درباره افغانستان شد

مجلس 1500 واکسن آنفلوآنزا را بازگرداند

آتش‌سوزی در کارخانه مواد شیمیایی در اشتهارد

انتقاد تند محسن هاشمی از صداوسیما

جزئیات ماجرای نوزاد 5روزه رها شده در تبریز

جمعیت، ترامپ و همسرش را هو کردند

کاهش ساخت و ساز در تهران

در نیمه نخست سال 99 از بانک مرکزی استقراض نشد

خانه استاد نفیسی موزه می شود

افت قیمت جهانی طلا به نیمه کانال 1800 دلار

پیش‌بینی رئیس کمیسیون اقتصادی مجلس درباره بورس

ساخت نخستین پتروپالایشگاه تمام ایرانی آغاز شد

سکه 13 میلیون و 300 هزار تومان قیمت خورد؛ روز آرام دلار در بازار

افزایش 12 درصدی قیمت کالاهای با دوام طی یک ماه اخیر

خط و نشان بانک مرکزی برای صرافی‌های متخلف

پاسخ تلویحی همتی به گلایه وزیر بهداشت

ساخت نخستین پتروپالایشگاه تمام ایرانی کشور در بندرعباس آغاز شد

فروش اقساطی پرشیا خودرو ویژه ی مهر 99 آغاز شد

درخواست حسین هدایتی از رئیس قوه قضاییه