بازار آریا

آخرين مطالب

تغییر 65 درصد مشاغل تا 15 سال آینده اقتصاد ايران

  بزرگنمايي:

بازار آریا - ایرنا : رئیس مرکز توسعه فناوری و صنایع پیشرفته وزارت صمت گفت: با ‌انقلاب چهارم صنعتی، 65 درصد از مشاغل دچار تحول می‌شوند و از امروز باید برای تربیت نیروی شاغل در آن زمان برنامه‌ریزی کنیم. حسن آقا کثیری در نخستین اجلاس سراسری انقلاب صنعتی چهارم در هزاره سوم در محل اتاق بازرگانی ایران، با بیان اینکه انقلاب‌های صنعتی با دلایل سیاسی، اقتصادی و اجتماعی شکل گرفته‌اند، افزود: سه انقلاب صنعتی را پشت سرگذاشته‌ایم و اکنون در آستانه انقلاب چهارم هستیم.
وی افزود: مفهوم انقلاب صنعتی چهارم در سال 2006 مطرح شد که شامل مفاهیم ارتباطات، حمل و نقل، سلامت، تغذیه و انرژی می‌شود. آقاکثیری با اشاره به اینکه برخی تحولات تکنولوژیک امروزی را بخشی از انقلاب سوم صنعتی می‌دانند، گفت: این انقلاب مختصات متفاوتی از نظر سرعت و تحولات دارد. وی با بیان اینکه 9 تکنولوژی متحول‌کننده در انقلاب صنعتی چهارم وجود دارد، افزود: مزایای این انقلاب، افزایش بهره‌وری، افزایش انعطاف‌پذیری، افزایش کیفیت و افزایش سرعت است. معاون وزارت صمت سایر مزایا را شامل ایمنی محیط کار، آموزش و تعامل، محیط زیست و نوآوری دانست و ادامه داد: حوزه‌های تاثیرپذیر از انقلاب چهارم صنعتی شامل خدمات و مدل‌های کسب و کار، زنجیره ارزش صنایع، اطمینان و بهره‌وری، مهارت و تحصیلات کارکنان و امنیت فناوری اطلاعات است. وی تاکید کرد: با تغییرات انقلاب چهارم صنعتی، 65 درصد از مشاغل تا 15 سال آینده متحول می‌شود یا وجود نخواهد داشت. آقاکثیری گفت: هر کشور برای ورود به انقلاب صنعتی چهارم با دو مقیاس محرک‌های تولید و ساختار تولید مورد ارزیابی قرار می‌گیرد. وی به ابرروندهای تاثیر‌گذار در آینده اقتصاد اشاره کرد و افزود: این موارد شامل تغییرات جمعیتی و اجتماعی، کمبود منابع به ویژه آب و تقسیم مسوولیت‌های اجتماعی می‌شود. معاون وزیر صمت تاکید کرد: با استفاده از مزایای انقلاب چهارم صنعتی می‌توان مصرف آب در کشاورزی را بهینه کرد.


نظرات شما

ارسال دیدگاه

Protected by FormShield

ساير مطالب

از هوش مصنوعی تا روبات‌ها

11 کتاب تکنولوژی محبوب سال 2020

چگونه به فرزندانمان برای راه اندازی کسب و کار کمک کنیم؟

چه کنیم تا کارکنانی مشارکت‌جو داشته باشیم؟

دستیارها قدرتمندترین اسلحه مخفی یک مدیر

چهار شیوه پیشگیری از رسوایی‌های اخلاقی

کسب‌و‌کارها درحلقه پیچیده بوروکراسی

راه تجارت برد-برد

اصول روانشناسی حاکم بر فرآیندهای خدماتی زمانبر

نکات مثبت و منفی خرده‌فروشی و مال‌ها از نگاه «پاتریک شلهوب»

ابلاغ آئین‌نامه‌ای برای رونق تولید

چگونه نرخ رشد اقتصادی بهتر شد؟

تفاوت مدیریت بازسازی با مدیریت تحول

کیت رابرتسون: تربیت نسل بعدی مدیران

راز بقا در دنیای تمام دیجیتالی فردا

جایگاه برنامه‌ریزی مالی شخصی در سبک زندگی

از فروشگاه همه چیز به شرکت همه چیز

سه دلیل اصلی شکست استراتژی

تجربه جهانی در مشوق‌های صادراتی

بهبود حلزونی محیط کسب‌وکار

اهمیت توجه مدیران به شناخت ارکان جرم پولشویی

موردکاوی تحول استراتژیک شرکت تاکدا

کاهش شنوایی شایع‌ترین بیماری‌های محیط کار است

زبان بدن موثر در کسب موفقیت

گرایش‌های مشارکت کارکنان در سال 2020

«6+2» شاخص شهرهای توریست‌زا

مدیریت در دنیای تمام دیجیتال

معرفی 5 نگرش پرطرفدار فروش در سال 2020

داغ‌ترین موضوع سال‌های اخیر منابع انسانی

سوءاستفاده هکرها از ویروس کرونا

هنر ایده‌زایی با تفکر خلاق

5 قدم اولیه و بسیار مهم برای تجارت بهتر

سهم مزد کارگر از هزینه‌ تولید چقدر است؟

ترجیح منافع ذی‌نفعان به سود

برندها چگونه رنگ‌های خود را انتخاب می‌کنند؟

بازسازی‌های استراتژیک و عملیاتی

چگونه یک برنامه نوآوری موفق طراحی کنیم؟

چرا حلقه ارتباطاتتان باید کوچک بماند

قدرت ماورائی شما چیست؟

رشد تدریجی کارکنان یا رشد سریع آنها؟

داستان پدر ثروتمندترین مرد دنیا

معرفی پکیج کامل تضمین نوآوری

میزان جذب مهارت آموزان به بازار کار

ایجاد انگیزه در کارکنان در دوره فشار کاری

جلب اعتماد مشتری در عصر اشتراکی شدن همه چیز

با رئیس زورگو چطور مواجه شویم؟

ضرورت تخصص‌گرایی در نقش‌های سازمانی

طرح جایگزینی موتورهای برقی با بنزینی

آینده نوآوری‌های مدیریتی