بازار آریا

آخرين مطالب

کیت رابرتسون: تربیت نسل بعدی مدیران مقالات توليد و تجارت

کیت رابرتسون: تربیت نسل بعدی مدیران
  بزرگنمايي:

بازار آریا - نویسنده: Sophie Haydock مترجم: مریم رضایی منبع: London Business School : جوانان نسل هزاره، اغلب به بی‌مسوولیتی شناخته می‌شوند. اما برای کیت رابرتسون که یک دهه پیش با کمک شریکش سازمان وان یانگ (One Young World) را تاسیس کرد، این موضوع واقعیت ندارد. وان یانگ سازمانی است که نسل بعدی رهبران سازمانی را تربیت می‌کند. هدف رابرتسون چیست؟ شناسایی و پشتیبانی از نلسون ماندلاهای بعدی. او می‌گوید، امثال او کم نیستند. رابرتسون از طریق وان یانگ، دست در دست جوانانی گذاشته که می‌خواهند دنیا را به مکان بهتری تبدیل کنند – چه توسعه آموزش در برزیل باشد، چه به چالش کشیدن وضعیت موجود برابری حقوق در عربستان و چه موارد دیگر.
چرا مدیریت خوب مهم است؟
رابرتسون می‌گوید: «همیشه احساس کرده‌ام در سراسر دنیا خلأهایی وجود دارد که وقتی به آن توجه نمی‌شود، عواقبی پیش‌بینی‌نشده به دنبال دارد.» او معتقد است، این جوانان هستند که مجبورند بار مدیریت بد را به دوش بکشند و عواقبی مثل بحران مسکن و رکود مالی جهانی متعاقب آن، نبود اشتغال و بدهی‌های هنگفت دولتی را تحمل کنند. در واقع، از نظر او نسل جوان‌تر به دلیل شکست‌های پشت سر هم مدیران ارشدی که گاهی حتی شش ماه در یک شرکت دوام نمی‌آورند، باید چالش‌های بزرگی را در طول تاریخ پشت سر بگذارد. رابرتسون می‌گوید: «مساله تغییرات اقلیمی را در نظر بگیرید. عده کمی تاکنون کار مهمی برای آن کرده‌اند. هیچ‌کس از این مسوولیت مبرا نیست. هر جوانی از هر نقطه دنیا که به وان یانگ می‌آید، رو به ما (به‌عنوان نسل قدیمی‌تر) می‌کند و می‌گوید چرا مساله تغییرات اقلیمی اولویت مسوولان نبوده است؟ این یکی از شکست‌های بزرگ نسل ما است. تغییرات اقلیمی بر تاریخ بشر مسلط خواهد شد.»
سفیران وان یانگ
دقیقا به همین دلیل است که رابرتسون به همراه شریکش وان یانگ را تاسیس کرده است. آنها جلسات سالانه برگزار می‌کنند و جوانانی را از بیش از 190 کشور مختلف گرد هم می‌آورند. نمایندگان کشورها در سخنرانی‌ها، پنل‌ها، شبکه‌سازی و کارگاه‌های مختلف که توسط افراد سرشناس اداره می‌شوند، شرکت می‌کنند. این برنامه‌ها با موضوعات مختلف سیاسی، کسب‌وکار و بشردوستانه برگزار می‌شوند. حالا وان یانگ حدود 10 هزار سفیر در سراسر دنیا دارد. بعد از جلسات، نمایندگان به جوامع خود برمی‌گردند و به اداره شرکت‌ها یا بنگاه‌های خیریه می‌پردازند و حتی برای نقش‌های مهم‌تر اقدام می‌کنند. آیا می‌توان نقش‌های مدیریتی را به افراد یاد داد؟ رابرتسون می‌گوید، وقتی بچه‌ها در یک فضا با هم بازی می‌کنند، معلم آنها می‌تواند به شما بگوید چه کسی سردسته آنها است. برخی افراد، حتی از سن بسیار کم این ویژگی را در خودشان دارند. اما مهارت‌های مدیریتی قابل آموزش هم هست. او معتقد است: «در برخی افراد، استعداد ذاتی وجود دارد، اما این استعداد به یک اشتیاق یا محرک تازه نیاز دارد تا ناگهان بیدار شود و از فرد یک مدیر بزرگ بسازد.»
از مدیریت تا رهبری سازمان
از نظر رابرتسون، «شایسته بودن به تنهایی کافی نیست. افراد باید در جای درست قرار بگیرند. این موضوع در کسب‌وکار زیاد اتفاق می‌افتد. ممکن است یک کارمند که رشد درخشانی داشته یا یک بخش را به خوبی مدیریت می‌کند، کاندیدای مدیر عاملی شود، اما به محض اینکه سکان مدیریت را به او دادند، همه چیز را خراب کند. مدیریت شایسته با رهبری درست سازمان فرق دارد.» پس مهارت‌های مناسب برای رهبری سازمانی موفق و دینامیک چیست؟ او در پاسخ می‌گوید: «اراده، خلاقیت، استمرار، کنجکاوی و توجه نسبت به افراد. رهبران سازمانی باید صداهای موجود در سازمان خود را بشنوند و شجاع باشند. همچنین آنها باید بتوانند به خوبی با کارکنان خود ارتباط برقرار کنند.» رابرتسون که خودش به خوبی ارتباط برقرار می‌کند و سازمانش را به خوبی رهبری می‌کند، در پاسخ به این سوال که آیا توانسته دنیا را متحول کند، با لبخند می‌گوید: «نه، هرگز. اگر جوانانی که با آنها کار می‌کنیم بتوانند چنین کاری انجام دهند، برای من همه چیز است.» او اضافه می‌کند که جوانان امروزی خیره‌کننده هستند. «من از 30 سالگی خودم در مقایسه با آنچه از جوان‌های امروزی می‌بینم، شرمنده هستم.»
رابرتسون که فردی بسیار پویا و متمرکز است، رزومه‌ای تاثیرگذار و اعتماد به نفسی عالی دارد و بسیار ماهر و حرفه‌ای عمل می‌کند. اما خودش می‌گوید که زمانی «بی‌مصرف‌ترین آدم کره زمین بوده است». او دهه 20 زندگی خود را به بطالت گذراند. «وقتی 24 ساله بودم، تحصیلاتم را در حوزه حقوق در آفریقای جنوبی تمام کردم. در یک ایستگاه رادیویی به کار گرفتن تبلیغات مشغول شدم. تا جایی که می‌توانستم کم‌کاری می‌کردم. بعد یک سال به دریانوردی پرداختم و چند سال بعد از آن هم دائم مشغول خوشگذرانی بودم. خیلی شانسی پایم به لندن باز شد. هیچ کس باور نمی‌کرد من با چنین روحیه‌ای بخواهم جدی کار کنم.»‌
او در لندن با شریکش دیوید جونز آشنا شد و آنها سفر کاری طولانی را با هم شروع کردند تا به وان یانگ رسیدند. رابرتسون می‌گوید: «دیوید در آن زمان به من گفت که هدایت کل این کسب‌وکار را نه فقط در لندن، بلکه در کل دنیا به عهده می‌گیرد. من خیلی خوش‌شانس بودم که با او همکار شدم. او فرد به شدت خوش‌بینی است. او بهترین فکر را در مورد هر کس دارد. وقتی در کار افت می‌کنید، شما را بالا می‌کشد. هیچ‌وقت در موضع نصیحت نمی‌رود.» معجزه این ویژگی‌های خوب مدیریتی، باعث شده رابرتسون امید پرورش نسل آینده را داشته باشد؛ جوانانی پویا، مصمم و رام‌نشدنی از موقعیت‌های کاری و زندگی مختلف. روحیه و موفقیت آنها، به او امید می‌دهد که ساختن دنیایی بهتر امکان‌پذیر است.


نظرات شما

ارسال دیدگاه

Protected by FormShield

ساير مطالب

صنعت و تجارت صاحب وزیر شد

افت شاخص بورس در روزتغییر جهت بازار

واکنش ربیعی به طرح کالابرگ الکترونیک و یک میلیارد کرونا

رژیم لاغری اجباری به مدد تورم!

درآمد 19 هزارمیلیارد تومانی نفتی در5 ماه امسال

بازار مسکن در تله جهش

راه انداری صندوق‌ها ناجی سهامداران تازه‌وارد در بورس

پیامدهای تحریک دلار

پرداخت بیش از 343 میلیون یورو در قرارداد‌های ارزی برای واردات مواد اولیه

افزایش 40 درصدی ورشکستگی در نیویورک

موج تعطیلی در کمین واحدهای تولید مبل

نحوه محاسبه رقم 30 هزار میلیارد تومان برای پرداخت سبد کالاهای اساسی

افزایش تقاضا در نمادهای شاخص‌ساز بورس

مرغداران تنها 30 درصد نهاده را به نرخ دولتی تهیه می‌کنند

مشکلات قانونی در اجرای طرح همسان‌سازی حقوق بازنشستگان

اقتصاد چین سرپا می شود

اُفت 2 هزار واحدی شاخص کل بورس

وضعیت اقتصاد ترکیه در ماه های پیش رو

طناب کشی عرضه و تقاضا در بورس

تخصیص 80 میلیون دلار برای برنج

تاثیر مناظره بایدن و ترامپ بر بازارهای جهانی

همه چیز درباره وام مسکن 400 میلیونی

تسهیلات مسکن جوانان 60 درصد افزایش یافت

جزئیات طرح مجلس برای کنترل بازار خودرو با استفاده از بورس کالا

یازدهمین مرحله یارانه معیشتی واریز می‌شود

نرخ تورم نقطه به نقطه گیلان اعلام شد

عبور تامین مالی با اوراق نقدی از 71000 میلیارد تومان

احتمال توقف تجاری در مرزهای عربی

بیش از 94 میلیارد تومان سفته و برات برگشت خورد

سکه باز هم گران شد

علت افزایش قیمت‌ها در بازار فولاد چیست؟

صعود 10 هزار واحدی شاخص بورس

آخر هفته امیدوار کننده بورس

لغو ممنوعیت صادرات کیوی

اولویت بندی اقدامات وزیر جدید صمت از زبان کارشناس حوزه تجارت

تمدید ثبت سفارش کالا به طور مشروط حذف شد

برنامه «سرمایه» چشم‌انداز بازار بورس را در هفته آینده بررسی می‌کند

توضیحات اسماعیلی کارشناس صنایع درباره تولید فولاد

قیمت بلیت پروازهای ترکیه سقوط کرد

وقتی عرضه قیر در خارج از بورس کالا باعث فساد می شود

تمامی مطالبات گندمکاران امروز تسویه شد

احداث عمیق‌ترین چاه اکتشافی در پروژه رام-1

افزایش چشمگیر قیمت کالاهای اساسی علی‌رغم اجرای سیاست ارز 4200 تومانی

قیمت طلا در مسیر بدترین عملکرد ماهانه در 4 سال گذشته قرار دارد

تسویه ی کامل مطالبات گندم‌کاران به صورت کامل

بازار در انتظار تصمیمات درست

مسکن ملی در بلاتکلیفی 75درصدی!

رشد 15 برابری ظرفیت نیروگاه‌های حرارتی کشور

پرداخت 5 هزار میلیارد تومان بیمه بیکاری کرونا

اقتصاد عربستان 7 درصد کوچک شد