بازار آریا

آخرين مطالب

کیت رابرتسون: تربیت نسل بعدی مدیران مقالات توليد و تجارت

کیت رابرتسون: تربیت نسل بعدی مدیران
  بزرگنمايي:

بازار آریا - نویسنده: Sophie Haydock مترجم: مریم رضایی منبع: London Business School : جوانان نسل هزاره، اغلب به بی‌مسوولیتی شناخته می‌شوند. اما برای کیت رابرتسون که یک دهه پیش با کمک شریکش سازمان وان یانگ (One Young World) را تاسیس کرد، این موضوع واقعیت ندارد. وان یانگ سازمانی است که نسل بعدی رهبران سازمانی را تربیت می‌کند. هدف رابرتسون چیست؟ شناسایی و پشتیبانی از نلسون ماندلاهای بعدی. او می‌گوید، امثال او کم نیستند. رابرتسون از طریق وان یانگ، دست در دست جوانانی گذاشته که می‌خواهند دنیا را به مکان بهتری تبدیل کنند – چه توسعه آموزش در برزیل باشد، چه به چالش کشیدن وضعیت موجود برابری حقوق در عربستان و چه موارد دیگر.
چرا مدیریت خوب مهم است؟
رابرتسون می‌گوید: «همیشه احساس کرده‌ام در سراسر دنیا خلأهایی وجود دارد که وقتی به آن توجه نمی‌شود، عواقبی پیش‌بینی‌نشده به دنبال دارد.» او معتقد است، این جوانان هستند که مجبورند بار مدیریت بد را به دوش بکشند و عواقبی مثل بحران مسکن و رکود مالی جهانی متعاقب آن، نبود اشتغال و بدهی‌های هنگفت دولتی را تحمل کنند. در واقع، از نظر او نسل جوان‌تر به دلیل شکست‌های پشت سر هم مدیران ارشدی که گاهی حتی شش ماه در یک شرکت دوام نمی‌آورند، باید چالش‌های بزرگی را در طول تاریخ پشت سر بگذارد. رابرتسون می‌گوید: «مساله تغییرات اقلیمی را در نظر بگیرید. عده کمی تاکنون کار مهمی برای آن کرده‌اند. هیچ‌کس از این مسوولیت مبرا نیست. هر جوانی از هر نقطه دنیا که به وان یانگ می‌آید، رو به ما (به‌عنوان نسل قدیمی‌تر) می‌کند و می‌گوید چرا مساله تغییرات اقلیمی اولویت مسوولان نبوده است؟ این یکی از شکست‌های بزرگ نسل ما است. تغییرات اقلیمی بر تاریخ بشر مسلط خواهد شد.»
سفیران وان یانگ
دقیقا به همین دلیل است که رابرتسون به همراه شریکش وان یانگ را تاسیس کرده است. آنها جلسات سالانه برگزار می‌کنند و جوانانی را از بیش از 190 کشور مختلف گرد هم می‌آورند. نمایندگان کشورها در سخنرانی‌ها، پنل‌ها، شبکه‌سازی و کارگاه‌های مختلف که توسط افراد سرشناس اداره می‌شوند، شرکت می‌کنند. این برنامه‌ها با موضوعات مختلف سیاسی، کسب‌وکار و بشردوستانه برگزار می‌شوند. حالا وان یانگ حدود 10 هزار سفیر در سراسر دنیا دارد. بعد از جلسات، نمایندگان به جوامع خود برمی‌گردند و به اداره شرکت‌ها یا بنگاه‌های خیریه می‌پردازند و حتی برای نقش‌های مهم‌تر اقدام می‌کنند. آیا می‌توان نقش‌های مدیریتی را به افراد یاد داد؟ رابرتسون می‌گوید، وقتی بچه‌ها در یک فضا با هم بازی می‌کنند، معلم آنها می‌تواند به شما بگوید چه کسی سردسته آنها است. برخی افراد، حتی از سن بسیار کم این ویژگی را در خودشان دارند. اما مهارت‌های مدیریتی قابل آموزش هم هست. او معتقد است: «در برخی افراد، استعداد ذاتی وجود دارد، اما این استعداد به یک اشتیاق یا محرک تازه نیاز دارد تا ناگهان بیدار شود و از فرد یک مدیر بزرگ بسازد.»
از مدیریت تا رهبری سازمان
از نظر رابرتسون، «شایسته بودن به تنهایی کافی نیست. افراد باید در جای درست قرار بگیرند. این موضوع در کسب‌وکار زیاد اتفاق می‌افتد. ممکن است یک کارمند که رشد درخشانی داشته یا یک بخش را به خوبی مدیریت می‌کند، کاندیدای مدیر عاملی شود، اما به محض اینکه سکان مدیریت را به او دادند، همه چیز را خراب کند. مدیریت شایسته با رهبری درست سازمان فرق دارد.» پس مهارت‌های مناسب برای رهبری سازمانی موفق و دینامیک چیست؟ او در پاسخ می‌گوید: «اراده، خلاقیت، استمرار، کنجکاوی و توجه نسبت به افراد. رهبران سازمانی باید صداهای موجود در سازمان خود را بشنوند و شجاع باشند. همچنین آنها باید بتوانند به خوبی با کارکنان خود ارتباط برقرار کنند.» رابرتسون که خودش به خوبی ارتباط برقرار می‌کند و سازمانش را به خوبی رهبری می‌کند، در پاسخ به این سوال که آیا توانسته دنیا را متحول کند، با لبخند می‌گوید: «نه، هرگز. اگر جوانانی که با آنها کار می‌کنیم بتوانند چنین کاری انجام دهند، برای من همه چیز است.» او اضافه می‌کند که جوانان امروزی خیره‌کننده هستند. «من از 30 سالگی خودم در مقایسه با آنچه از جوان‌های امروزی می‌بینم، شرمنده هستم.»
رابرتسون که فردی بسیار پویا و متمرکز است، رزومه‌ای تاثیرگذار و اعتماد به نفسی عالی دارد و بسیار ماهر و حرفه‌ای عمل می‌کند. اما خودش می‌گوید که زمانی «بی‌مصرف‌ترین آدم کره زمین بوده است». او دهه 20 زندگی خود را به بطالت گذراند. «وقتی 24 ساله بودم، تحصیلاتم را در حوزه حقوق در آفریقای جنوبی تمام کردم. در یک ایستگاه رادیویی به کار گرفتن تبلیغات مشغول شدم. تا جایی که می‌توانستم کم‌کاری می‌کردم. بعد یک سال به دریانوردی پرداختم و چند سال بعد از آن هم دائم مشغول خوشگذرانی بودم. خیلی شانسی پایم به لندن باز شد. هیچ کس باور نمی‌کرد من با چنین روحیه‌ای بخواهم جدی کار کنم.»‌
او در لندن با شریکش دیوید جونز آشنا شد و آنها سفر کاری طولانی را با هم شروع کردند تا به وان یانگ رسیدند. رابرتسون می‌گوید: «دیوید در آن زمان به من گفت که هدایت کل این کسب‌وکار را نه فقط در لندن، بلکه در کل دنیا به عهده می‌گیرد. من خیلی خوش‌شانس بودم که با او همکار شدم. او فرد به شدت خوش‌بینی است. او بهترین فکر را در مورد هر کس دارد. وقتی در کار افت می‌کنید، شما را بالا می‌کشد. هیچ‌وقت در موضع نصیحت نمی‌رود.» معجزه این ویژگی‌های خوب مدیریتی، باعث شده رابرتسون امید پرورش نسل آینده را داشته باشد؛ جوانانی پویا، مصمم و رام‌نشدنی از موقعیت‌های کاری و زندگی مختلف. روحیه و موفقیت آنها، به او امید می‌دهد که ساختن دنیایی بهتر امکان‌پذیر است.


نظرات شما

ارسال دیدگاه

Protected by FormShield

ساير مطالب

پیش بینی روند صعودی معاملات بورس در بلندمدت

لس آنجلس در انتظار انفجار کرونا

شهر ووهان چین از قرنطینه خارج شد

بخشودگی جرائم بانکی صاحبان مشاغل

سازمان ملل خواستار شناسایی آثار تحریم در مبارزه با کرونا شد

ترامپ از احتمال قرنطینه اجباری سه ایالت آمریکا گفت

جزئیات طرح خریدهای اعتباری

میزان افزایش حقوق بازنشستگان از زبان نوبخت

تلفات کووید-19 در ایتالیا به 10 هزار و 23 نفر رسید

100 واگن موز از ترکیه وارد کشور شد

کنسرت‌های «نوروزخانه» در لنز ایرانسل

پاسخ سازمان برنامه و بودجه به ادعای نقش صندوق بین‌المللی پول در طرح اصلاح ساختار بودجه

شرکت‌های هواپیمایی بلیط‌های خود را بدون اعلام تاریخ قطعی بفروشند

بازار مسکن در کدام مناطق تهران داغ است؟

چگونه آجیل و خشکبار را از ویروس ‎کرونا پاک کنیم؟

بخش کشاورزی دارای بالاترین ظرفیت برای تحقق جهش تولید/ برنامه ریزی جهاد کشاورزی برای کاهش واردات 10 قلم کالا

کرونا مرز، مذهب، جغرافیا و کشور نمی‌شناسد

واعظی: دستگاه دیپلماسی، آمریکا را در جهان رسوا کرده است

اجرای ضوابط قرنطینه خانگی و سازمانی در جزیره کیش

لزوم تحقق جهش تولید به دلیل محدودیت‌های ارزی

طلا آماده افزایش بیشتر قیمت است

تعداد قربانیان کرونا در انگلیس از 1000 نفر گذشت

برخی مبتلایان کرونا علائم گوارشی دارند

پلمب 448 انبار و داروخانه به دلیل احتکار

هوا راه اصلی برای انتقال ویروس کرونا نیست

ملکه انگلیس گرونا گرفت

صنایع پیشران و اولویت‌دار برای سرمایه‌گذاری شناسایی شد

تحقیق روی درمان کرونا با «سلول بنیادی»

رئیس‌جمهور: باید از تجربه سراسر دنیا استفاده کنیم/ تلاش همه جانبه برای ساخت واکسن و داروی ضد کرونا باید انجام گیرد

پیشنهاد ویژه صرافان برای فروش غیرحضوری ارز

نظرسنجی AFC بالاخره به پایان رسید

جلسه روحانی با متخصصان بیماری عفونی برای پاسخ به 5 سوال مهم

اوراق خریداری شده توسط فدرال‌رزرو از 5 تریلیون دلار فراتر رفت

کرونا در کمپ‌های آوارگان و فاجعه ای جهانی

بیماری نهفته افرادی که در اسفندماه تردد داشتند در حال بروز است

مرزهای پاکستان همچنان بسته می‌ماند

تردد در اتوبان تهران- قم ٨٣ درصد کاهش یافت

وزیر آموزش وپرورش: فعلا اجازه دایر‌کردن مدارس را نداریم

چرا افزایش حقوق 50 درصدی بازنشستگان اعمال نشد؟/ افزایش 700هزار تومانی حقوق برخی از بازنشستگان

عبور از روزهای کرونایی صادرات با قطار

آمریکا و ایتالیا در صدر "فهرست مبتلایان به کرونا"

کاهش اضطراب با فرمولی ساده!

مردم با کوچک ترین سرماخوردگی به بیمارستان نروند

اجرای طرح ترافیک از 16 فروردین / زمان طرح همچنان از ساعت 8 الی 17

آغاز جداسازی کابین رانندگان از مسافران در اتوبوس‌های بی آرتی

43 هزار بازرسی نوروزی از اصناف تهران

کنترل فعالیت اصناف تهران از امروز به جدیت انجام می‌شود

سفرهای ریلی چقدر کاهش یافت؟

بسته مالی 58 میلیارد دلاری مالزی برای مقابله با ویروس کرونا

تردد کدام خودروها مجاز است؟