بازار آریا

آخرين مطالب

آمار جهاني از استخدام و مزد کارگران؛

اخراج‌هاي غيرمنصفانه در بازار کار ايران اصناف

اخراج‌هاي غيرمنصفانه در بازار کار ايران
  بزرگنمايي:

آريا بازار- ايران ميليون‌ها نيروي کار شاغل دارد و چند ميليوني هم بيکار اوضاع قراردادهاي کاري نابسامان و دچار آشفتگي است و دوره همکاري هاي کارگران و کارفرمايان به حداقل يکماه و 29 روز رسيده؛ بسياري بدون دليل نيروهايشان را اخراج مي کنند و مراقبند تا شرايط قرارداد بر عليه آنها نباشد، حتي اگر حقوق طرف مقابل ضايع شود.
اين شرايط نشان مي دهد بازار کار ايران دچار چالش‌ها و درگيري‌هاي فراواني است و جريان ورود و خروج نيروي کار در آن به درستي صورت نمي گيرد. اخراج‌ها زياد شده به نحوي که وزير کار مي گويد در سال 93 به ميزان 400 هزار نفر شاغل شدند ولي 200 هزار نفر نيز شغلشان را از دست داده اند.
بنابراين مسئله اخراج نيروي کار و امضاي ميليون‌ها قرارداد موقت نهايتا يکساله، بلايي است که در بازار کار ايران نازل شده و سرنوشت شغلي و آينده بيش از 93 درصد کل نيروي کار کشور را تحت تاثير قرار داده است.
کارشناسان مي گويند فضاي کسب و کار به نحوي است که سرمايه گذاران ترجيح مي دهند حتي با وجود فعاليت‌هاي دو سه دهه اي، نيروي کارشان را به صورت موقت و در شرايط آماده به اخراج جذب کنند.
قراردادهاي سفيدقراردادهاي سفيد


بلاي قراردادهاي موقت در بازار کار
البته بازار کار ايران و فضاي کسب و کار نابسامان و سرمايه گذاري در آن با ريسک و مخاطره بالا مواجه است اما برخي نيز از اين آب گل آلود ماهي مي گيرند و با وجود فعاليت در رشته هاي داراي ثبات فعاليتي نسبي نيز حاضر به جذب نيروي دائم نيستند. کارفرمايان تلويحا مي گويند ديگر حوصله پذيرش مسئوليت نيرويي را به مدت 30 سال ندارند و مي خواهند تا زماني که بازار کار در شرايط عرضه بالاي متقاضي کار و وفور تقاضاهاي شغلي است، از اين شرايط بهره مند شوند.
بسياري از شرکت‌ها و کارخانجاتي که از گذشته فعاليت داشتند، تا يکي دو دهه قبل نيروهاي کاري دائم مي گرفتند و بيشتر شاغلان آنها را نيروي کار 30 ساله تشکيل مي دادند، اما امروز اين شرکت‌ها نيز در اين خصوص دچار ترديد شده و دست به امضاي قراردادهاي موقت زير يکسال مي زنند.
شايد دليل سرمايه گذاران اين گروه از بنگاه ها نيز اين باشد که ديگر نسبت به آينده سرمايه گذاري خود اطمينان ندارند و ممکن است هر لحظه با يک نوسان شديدي در فعاليت اقتصادي خود مواجه و نابود شوند؛ بنابراين داشتن نيروي کار دائم براي آنها جز دردسر و تعهد چيزي به همراه نخواهد داشت.
اين ديدگاه در چند سال گذشته و به ويژه پس از اجراي شتابزده و نادرست هدفمندي يارانه ها و در نتيجه آن افزايش قيمت‌ها به همراه آشفتگي بازارها، به شدت رواج يافته و اين نگاه همراه با ترس سرمايه گذاران همچنان مشهود است.
سيد حسن هفده تن، معاون روابط کار وزارت کار با تشريح بخش‌هايي از گزارش بين المللي رقابت پذيري سال 2013 تا 2014، گفت: در ايران و در زمان سابق روابط عاطفي و انساني بين کارگران و کارفرمايان حاکم بود اما در حال حاضر بر اساس گزارش رقابت پذيري، رتبه کشور در بين 148 کشور جهان در رده‌هاي پايين است.
آمارهاي جهاني از شرايط بازار کار ايران
معاون روابط کار وزارت کار با بيان اينکه 10 شاخص تخصصي و يک شاخص عمومي در بحث رقابت پذيري مدنظر قرار گرفته است، اظهارداشت: در زمينه روابط بين کارگر و کارفرما رتبه ايران 128 است که نشان مي دهد نقش قوانين در روابط کارگر و کارفرما کمرنگ شده است.
وي با اشاره به رتبه 138 ايران در انعطاف پذيري حقوق و دستمزد، بيان داشت: اين جايگاه نشانگر آن است که در اين زمينه نيز چانه زني خوبي بين شرکاي کاري انجام نشده است. همچنين رتبه 109 استخدام و اخراج کارگران در ايران در اين رده بندي جهاني گوياي قوانين ناکارآمد در اين عرصه است. از سويي، رتبه کشور در زمينه آموزش نيروي کار هم بسيار پايين است، در حالي که بحث توانمندسازي نيروي کار اهميت بالايي دارد.
رحمت الله پورموسي در اين باره گفت: رعايت سه جانبه گرايي در تصميم گيري ها و گفتگوهاي اجتماعي از حقوق بنيادين نيروي کار است که مورد تاکيد سازمان بين المللي کار است. متاسفانه در بحث استخدام‌ها و اخراج نيروي کار، وضعيت خوبي نداريم.
دبيرکل کانون عالي شوراهاي اسلامي کار کشور اظهارداشت: شرايط به گونه اي است که جزو بدترين بازارهاي کار محسوب مي شويم. در حال حاضر بيشتر از 93 درصد کل شاغلان در بازار کار ايران قراردادي آن هم از نوع موقت هستند در حالي که در بسياري از بازارهاي کار، ميزان قراردادهاي موقت نيروي انساني بيشتر از 20 درصد نيست.
پورموسي خاطرنشان کرد: وضعيت به گونه اي است که حتي امروز در مشاغل با ماهيت دائم و مستمر نيز قرارداد موقت کار مي بنديم. شايد يک دليل اين باشد که نمايندگان کارگران از قدرت چانه زني کافي در امور نيروي کار برخوردار نيستند. امروز حتي نماينده کارگر نيز در بنگاه ها امنيت شغلي ندارد و اگر بخواهد پيگير حق و حقوق نيروي کار باشد، کارفرما وي را اخراج و يا در پايان مدت قرارداد، با وي قطع همکاري مي کند.
وي افزود: وقتي اينها را داريم ديگر چانه زني براي حق و حقوق نيروي کار معنا پيدا نمي کند. وقتي در نيمه سال، سخنگوي دولت ميزان افزايش حقوق سال 95 کارمندان را 10 درصد اعلام مي کند، معنايش اين است که دولت همين پيشنهاد را از طريق نمايندگان خود براي حداقل مزد کارگران به شوراي عالي کار خواهد آورد.
اين مقام مسئول کارگري کشور اظهارداشت: تشکل‌ها بايد قدرت چانه زني و تاثيرگذاري داشته باشند اما در حال حاضر متاسفانه بسياري از تشکل‌ها حالت فرمايشي دارند و هر کسي به دنبال منافع خودش است؛ اينها باعث شده تا ما سال‌ها از بازارهاي کار پيشرفته جهان عقب بمانيم.
به گفته پورموسي، کارشناسان سازمان جهاني کار مي گويند قرارداد موقت تنها مربوط به دوره آزمايشي 3 ماهه است و پس از آن بايد تکليف نيروي کار مشخص شود در حالي که در ايران کارگراني را داريم که با 20 سال سابقه کار، قرارداد موقت هستند و با آنها ماه به ماه قرارداد منعقد مي شود و اين روال در هيچ جاي دنيا مرسوم نيست.
دبيرکل کانون عالي شوراهاي اسلامي کار کشور تصريح کرد: اين شرايط هرگز نمي تواند منجر به بهره وري نيروي کار و بهبود فضاي کسب و کار شود و ديگر نيروي کار امنيت شغلي نمي تواند داشته باشد. در حال حاضر ما باي 30 روز کار، تنها 10 روز حقوق مي گيريم و با اين وضعيت زير خط فقر هستيم.
وي تاکيد کرد: ما حاضريم با نمايندگان کارفرمايان و دولت نشست برگزار کنيم و درباره يافتن راهکارهاي خروج بازار کار از بحران و تقويت امنيت شغلي نيروي کار و سرمايه گذار مذاکره داشته باشيم. امروز متاسفانه در بازار کار با پديده اخراج هاي غيرمنصفانه نيز مواجه هستيم و اين روند رو به رشد است.


نظرات شما

ارسال دیدگاه

Protected by FormShield

ساير مطالب

نرخ انواع دوچرخه در بازار ؟ +جدول

گردش مالی روزانه یک میلیارد تومانی هر سایت‌ شرط ‌بندی

پزشکان امروز و فردا میکنند!؟

پزشکان میتوانند در اینستاگرام تبلیغ کنند

افزایش سقف تسهیلات قرض الحسنه اعطایی به کارفرمایان

نرخ انواع ماکروویو در بازار؟ +جدول

قیمت انواع گوشت‌کوب برقی در بازار؟ +جدول

قیمت انواع دوچرخه بچگانه در بازار؟ +جدول

قیمت انواع اسکوتر و اسکیت در بازار؟ +جدول

بررسی حساب بانکی اصناف غیرقانونی است

آزمون و خطاي حذف قيمت کالاها

برخورد قانوني با فعالان غيرمجاز فروش پوشاک در تلگرام

گلايه نانوايان از ثبات قيمت نان

فعالان صنف طلا در انتظار کاهش ماليات ارزش افزوده به 3 درصد

سهم 25درصدي اصناف از توليد ناخالص داخلي/ رشد اشتغال پايدار؛ در دستور کار

چرا توليدکنندگان از به‌کارگيري ليبل روي پوشاک ايراني فراري هستند؟

افزايش قيمت لبنيات در بازار

اصناف تمايلي به بازرسي بازار ندارند

مزد کارگران 65 درصد از هزينه‌ها عقب است

پرورش ماهي درقفس و کشت گلخانه اي در اولويت پرداخت تسهيلات است

آغاز بکارمرحله اصلي نمايشگاه فروش بهاره

تخصيص اعتبار مشوق صادراتي صنعت لبنيات؛ به‌زودي

تلاش دولت براي توسعه اشتغال در مناطق مرزي

افزايش قيمت 6 گروه مواد خوراکي

تامين کالاهاي اساسي براي تنظيم بازار شب عيد

بيکاري بيش از 8 هزار نفر در واحدهاي توليدي قارچ / زيان توليد کنندگان در آستانه شب عيد

دستمزد سال 96 واقعي مي‌شود؟

نمايشگاه بهاره در تهران آغاز به کار کرد

توزيع نامحدود برنج و شکر براي تنظيم بازار

خريد بيش از 7 هزار تن پرتقال از باغداران

افتتاح اولين دفتر صنايع دستي در منطقه غرب آسيا در تهران

جزئيات و نحوه توزيع سبد حمايت غذايي

افتتاح نمايشگاه تخصصي فرش دستبافت در گلستان

کالاي خارجي در نمايشگاه بهاره امسال عرضه نمي شود

جريمه 868 ميليون ريالي وارد کننده برنج

جزئيات آئين نامه جديد فوق العاده نوبت کاري کارمندان

حداقل دستمزد کارگران در سال آينده 13تا 15درصد افزايش مي يابد

توزيع 472 هزار تن بذر اصلاح شده يارانه دار گندم در كشور

کاهش قيمت برنج باعرضه 50 هزار تن برنج خارجي

وضعيت عيدي امسال کارگران مشخص شد

ميزان عيدي کارگران اعلام شد

رکورد واردات روغن در کدام سال ثبت شده است؟

برگزاري نمايشگاه فرش دستباف ايراني با 20 درصد تخفيف

آغاز صادرات گندم/صادرات 2 ميليون تن تا پايان سال

خوداتكايي 7 درصدي توليد انواع دانه ها ي روغني در كشور

2 ميليون بيمه گذار زير پوشش بيمه کشاورزي قرار دارند

رقابت ايران و آمريکا در زمينه توليد و صادرات طلاي سبز/ ايران همچنان در رتبه اول است

ايران صادرات فرش را به آمريکا از سرگرفت

سرمازدگي باغات مازندران درست مديريت نشد

بدهکار 7000 ميلياردي برگشت