بازار آریا

آخرين مطالب

اخراج کارمندان آمازون توسط هوش مصنوعی مقالات توليد و تجارت

اخراج کارمندان آمازون توسط هوش مصنوعی
  بزرگنمايي:

بازار آریا - سطح بالای انتظارات آمازون از کارمندانش بارها در تحقیقات نشان داده شده، اما یک گزارش جدید نشان می دهد نه تنها این شرکت دائما فعالیت کارمندان انبارهایش را تحت نظر دارد بلکه یک سیستم نظارتی مبتنی بر هوش مصنوعی توسعه داده که در صورت نیاز قادر به اخراج آنهاست.
به گزارش دیجیاتو، یک سخنگوی آمازون با تایید بر اینکه سال گذشته بیش از 300کارمند تاسیسات بالتیمور این شرکت به دلیل بهره وری پایین اخراج شده اند، از افت نسبی تعداد کارمندان اخراجی بخش آمریکای شمالی این شرکت خبر داد.
سیستم نظارتی آمازون متغیری به نام «زمان استراحت» را اندازه گیری می کند که نشان می دهد هر کارگر چه زمانی به استراحت یا فعالیتی غیر از کار مشغول بوده است. فشار این موضوع روی کارمندان به حدی بالاست که برخی از آنها اعلام کرده اند برای جلوگیری از دریافت اخطار حتی استفاده از سرویس بهداشتی را هم کنار گذاشته اند. چندی پیش تعدادی از کارمندان مسلمان این شرکت نیز در دفاع از حق شان برای نماز خواندن تجمعی اعتراضی برپا کرده بودند.
این سیستم نظارتی در صورتی که یک کارگر انتظارات آمازون را برآورده نکند ابتدا شروع به اخطار دادن کرده و در صورت نیاز می تواند بدون دخالت انسان اقدام به اخراج فرد کند؛ هرچند آمازون مدعی است اپراتورها می توانند کنترل سیستم را به دست بگیرند. این شرکت همچنین اذعان کرده برای کارکنانی که به اهداف تعیین شده نمی رسند برنامه های آموزشی در نظر گرفته است.
منتقدان آمازون را شرکتی توصیف می کنند که به جای افراد تنها به اعداد و ارقام اهمیت می دهد. بسیاری از کارکنان این شرکت گزارش می دهند به دلیل بررسی فعالیت شان توسط هوش مصنوعی خودشان نیز حسی مانند روبات ها پیدا کرده اند.
به گزارش خبرنگار بیزینس اینسایدر، سطح بالای انتظارات آمازون به کارکنان انبارهای این شرکت محدود نمی شود بلکه بسیاری از راننده ها نیز اعلام کرده اند برای تحویل بسته های بیشتر مجبور به زیرپا گذاشتن بسیاری از قوانین رانندگی می شوند و حتی در محله های شلوغ هم از سرعت شان نمی کاهند.


نظرات شما

ارسال دیدگاه

Protected by FormShield

ساير مطالب

جلب اعتماد مشتری در عصر اشتراکی شدن همه چیز

با رئیس زورگو چطور مواجه شویم؟

ضرورت تخصص‌گرایی در نقش‌های سازمانی

طرح جایگزینی موتورهای برقی با بنزینی

آینده نوآوری‌های مدیریتی

حذف عنوان «مدیر کل» از شرکت‌های موفق

کارآفرینی درون‌سازمانی، رویداد بزرگ جدید در نوآوری شرکتی

تاثیر بمباران‌های تبلیغاتی بر رفاه شهروندان

بهترین مشاغل تکنولوژی در سال 2020

آمادگی کسب‌وکارها برای چالش‌های دهه 2020

لزوم عمل‌گرایی در دوران تحول کسب‌وکارها

چرا وجود موانع به نفع نوآوری است؟

رونق اپلیکیشن‌های دارای زبان بومی در هند

بررسی کمپین تبلیغاتی موتورولا برای گوشی Droid

احیای یک مارک ورشکسته

بازکردن جعبه سیاه رفتار مشتری

6 عادت مشترک افراد قدرتمند و ثروتمند جهان

شایسته محوری راهکاری برای کسب و کارهای ممتاز

شعارهای تبلیغاتی شرکتهای IT

آیوا و سرگذشت ویدئوهای خانگی !

روش صحبت کردن در مورد پول با مشتریان

نگاهی به سیر تاریخی تبلیغات کوکاکولا

کنترل استرس در اقتصاد استرس زا

ارزیابی منابع انسانی در فرآیند بازسازی

پارمیندر باسران: شش توصیه برای جهانی کردن کسب‌وکار

ارزیابی فردی؛ منظومه‌ای برای سازمان فردا

کاربردی‌ترین نکات مدیریتی سال 2019

همه را ویروسی کنید!

شباهت شرایط صنعت ایران با شرایط خیابانها!

این موارد را در مورد منابع انسانی بدانید !

انواع سیستمها: سیتمهای باز و بسته

رهبران موفق چگونه فکر می کنند؟

تحلیل SWOT چیست؟

فناوری های اجتماعی در خدمت گسترش سازمانها

سیر توسعه مدیریت: مکتب اقتضایی

اقدامات اولیه پیش از آغاز کسب و کار

نگاهی به تبلیغ SubWay در سالگرد تولدش

چند توصیه پیرامون ایجاد شبکه ی اجتماعی مؤثر برای کارآفرینان جوان

برند بیژن چگونه خلق شد؟

روابط دوستانه در محیط کار از ضرورت تا الزام

خلق برند با ابزار روابط عمومی

از خواسته های مشتری تا درک بازار

از استیو جابز تقلید نکنید

چگونه برای کالایمان بروشور یا برچسب تهیه کنیم

استفاده از اصل کمیابی برای نفوذ

پیش به سوی تجارتی مطمئن

استراتژی وال مارت و تحلیل swot برای walmart

چرخه عمر مدیریت پروژه

اصول چهارده گانه مدیریت فایول

بزرگان تبلیغات : ویلیام برنباخ