بازار آریا

آخرين مطالب

اهتمام شرکت فولاد زرند ایرانیان، جذب سرمایه انسانی بومی است مقالات توليد و تجارت

اهتمام شرکت فولاد زرند ایرانیان، جذب سرمایه انسانی بومی است
  بزرگنمايي:

بازار آریا - درصد بالایی از سرمایه انسانی در کارخانه های کنسانتره و گندله سازی شرکت فولاد زرند ایرانیان، از نیروهای بومی شهرستان، با عملکرد بسیار رضایت بخش هستند.
به گزارش «فرصت امروز»، مهندس سهراب نژاد مدیرعامل شرکت فولاد زرند ایرانیان (از شرکت های هلدینگ میدکو) در دیدار با دکتر امیری، نماینده مردم زرند در مجلس شورای اسلامی و همچنین خنجری فرماندار زرند ضمن بیان این مطلب گفت: شرکت فولاد زرند ایرانیان، اهتمام جدی در افزایش میزان اشتغال و جذب نیروهای بومی منطقه دارد. تاکنون نیز گام های بسیار خوبی در این مسیر برداشته است. خوشبختانه عملکرد نیروهای بومی زرند در این شرکت نیز بسیار رضایت بخش است.
مهندس سهراب نژاد ضمن شرح وضعیت پروژه فولاد و اشاره به تلاش های مستمر و شبانه روزی مجموعه برای راه اندازی این پروژه عظیم، ادامه داد: در پروژه، تعداد محدودی از نیروهای غیربومی شاغل هستند که همه از پیشکسوتان صنعت فولادسازی بوده و سال های طولانی در پست های حساس فولاد اصفهان مشغول به کار بودند که آمادگی کامل برای انتقال دانش و مهارت خود به نیروهای جوان تر را دارند. انتظار می رود نیروهای بومی از این تجربه ها استفاده کنند.
وی با اشاره به عملکرد کم نظیر این شرکت در تولید گندله ادامه داد: ما در تولید گندله رکورد زده ایم. امیدواریم تا پایان سال جاری شاهد تولید شمش فولاد در زرند باشیم.
گفتنی است شرکت میدکو به عنوان هلدینگ صنایع و معادن، با راه اندازی و اجرای بیش از 35 طرح و پروژه و تولید بیش از 30درصد از ظرفیت فولاد کشور و بیش از 25درصد از ظرفیت مس کشور، باعث ایجاد بیش از 45 هزار اشتغال مستقیم و بیش از 300 هزار اشتغال غیرمستقیم شده است. تولید اولین کاتد مس به روش تانک بایولیچینگ، برای اولین بار در جهان توسط شرکت میدکو یکی از طرح های موفق و منحصر به فرد این شرکت است که در نتیجه آن شاهد صرفه جویی قابل توجه در مصرف انرژی و آب و کاهش قیمت تمام شده کاتد مس هستیم.


نظرات شما

ارسال دیدگاه

Protected by FormShield

ساير مطالب

قانون، اخلاق و فساد

تاوان فساد برای کسب‌وکارها

چراغ سبز به استارت‌آپ‌های حمل‌ونقل

تیم‌سازی براساس اهداف کارکنان

رضایت مشتری از پرداخت هزینه اضافه‌تر

هفت‌خوان تولید

پیروزی در تملک یک شرکت موفق

وضعیت اشتغال جهان در آینده چگونه می‌شود؟

چالش های راه اندازی کسب و کار جدید

تفکر کارآفرینانه چه ویژگی هایی دارد؟

ایران درسهولت محیط کسب وکار بانک جهانی چه نمره‌ای گرفته است؟

وام‌های کوچک چطور به کسب‌وکارهای چین رونق داد؟

کشف حقایق پنهان کارفرما در مصاحبه

بالا گرفتن تب آموزش در میان کاربران ایرانی

پیشتازان دو فصل تولید

گام به گام تا دگرگونی دیجیتالی سازمان

یخچال اسمگ با زمینه میکی موس رسید!

«طلای قرن بیست و یکم» را چه کسی تصاحب می‌کند؟

فلیپ سامسونگ، ابزاری کارآمد برای توفان فکری

بیمه تکمیلی را قورت بده!

رونق مشاغل جایگزین اطراف دریاچه

شگفتی‌آفرینی؛ یک تاکتیک خوب برای مذاکره

294 گام اصلاحی برای کسب‌وکارها

فرصت‌های شغلی‌تان را ارزیابی کنید

نقشه راه دیجیتالی کسب‌و‌‌کارها

بازار مه‌آلود برای استارت‌آپ‌ها

فرهنگ «خود-جاودانگی» در آمازون

وعده شرکت زیرساخت به استارت‌آپ‌ها

جدیدترین تحلیل بلومبرگ از حال اقتصاد ایران

نگرش و خواسته‌های نسل جدید از کار

جذب میلیونی گردشگر با «فم‌تریپ»

تجربه مشتری؛ عامل متمایزکننده رقابتی

نحوه نوشتن «نامه معرفی» همراه رزومه

سنگ‌اندازی مقابل کفش‌های ایرانی

تعیین ضریب حقوق بیشتر برای کارگران مشاغل سخت

ایجاد فضای سبک زندگی برای نسل فناوری

چرا دست کارآفرینان به کار نمی‌رود؟

از فناوری چمدان‌های خودران چه می دانید؟/ انقلاب ساک‌های مسافرتی

نوبل امسال راه نجات 700 میلیون فقیر

چند راهکار ساده برای کاهش تولید شیرابه زباله

هوشمندسازی خانه با اپلیکیشن هوم کانکت زیمنس

آموزش اتصال موبایل سامسونگ به تلویزیون‌های QLED

فساد اقتصادی، شناخت و پیشگیری

هشت رفتار کلیدی برای اصلاح فرهنگ سازمانی

پارانوئید سازمانی و فروپاشی در بلندمدت

پنج کم‌کار بهبود کسب‌وکار

سه پیام از حباب‌سنج مسکن

بازگشت فضای کسب و کار به شرایط قبل از بحران ارزی

کدام سازمان‌ها در زمینه بهبود فضای کسب و کار همکاری نکردند؟/ اسامی 5دستگاه کم‌کار و بی‌توجه به بهبود فضای کسب‌وکار

خوب یا بد اجاره دادن مدرک به شرکت‌های حقوقی مهندسی