بازار آریا

آخرين مطالب

کارمندان از مدیران خود چه می‌خواهند؟ اقتصاد ايران

کارمندان از مدیران خود چه می‌خواهند؟
  بزرگنمايي:

بازار آریا - بدون تردید هر کارمندی در شغل خود به دنبال چیزهایی فراتر از درآمد خواهد بود. در این رابطه توجه داشته باشید که عدم وجود امکانات باعث خواهد شد تا توانایی حفظ تیم خود را نداشته باشید و آنها به سادگی جذب مزیت های سایر شرکت های رقیب خواهند شد. به همین خاطر نیز امروزه بسیاری از شرکت ها امکانات متنوعی را برای افزایش رضایت شغلی کارمندان خود، اختصاص می دهند.

به گزارش اقتصادآنلاین به نقل از فرصت امروز، در این رابطه شناخت اولویت ها و موارد ضروری برای کارمندان، منجر به صرفه‎جویی در هزینه ها و افزایش تاثیر اقدامات خواهد شد. به همین خاطر در این مقاله به بررسی 9 خواسته اصلی کارمندان، خواهیم پرداخت.
1-حفظ سلامت و بهداشت
هیچ فردی تمایل ندارد که به کاری بپردازد که سلامت آنها را با تهدیدی جدی مواجه خواهد ساخت. به همین خاطر ضروری است تا برنامه‎ریزی برای چکاپ سالانه کارمندان خود داشته و برای آنها بیمه و تخفیف های درمانی را در نظر بگیرید. همچنین کار کردن در محیط کاری آلوده نیز منجر به افزایش میزان بیماری ها خواهد شد. به همین خاطر لازم است تا در این رابطه پیشگیری کرده و برنامه ای دقیق برای حفظ بهداشت و ایمنی کارمندان خود داشته باشید. بدون شک پیشگیری هزینه های به مراتب کمتری را به نسبت به درمان برای شما به همراه خواهد داشت که در این رابطه نباید از اهمیت آموزش درست نیز غافل شوید.
2-صداقت کافی
درست به مانند جسم، شما نیاز به حفظ سلامت ذهن کارمندان خود دارید. بدون شک انواع استر س ها می-تواند فرد را با مشکلات متعدد مواجه ساخته و راندمان آن را با کاهشی چشمگیر مواجه سازد. تحت این شرایط اگرچه بسیاری از شرکت ها اقدام به جایگزین کردن این دسته از نیروی خود می-کنند، با این حال توجه داشته باشید که هر دو فرآیند اخراج و استخدام، هزینه بر و زمان بر خواهد بود. به همین خاطر اولویت شما باید همواره بر حفظ نیروی فعلی باشد. اگرچه هر فعالیتی استرس و فشار خاص خود را به همراه خواهد داشت و راهکارهای موجود تنها می تواند کمی از فشار آنها را کاهش دهد، با این حال رفتار خود شما به عنوان مدیر شرکت نیز نباید به استرس و فشار آنها اضافه کند. درواقع کار کردن برای مدیری که صادقانه حرف نزده و عمل نمی کند، امری کاملا دشوار خواهد بود. به همین خاطر ضروری است تا حرف و عمل شما کاملا شبیه به یکدیگر باشد. در آخر فراموش نکنید که افراد یک شغل بد را ترک نکرده و مدیر بد را رها خواهند کرد. به همین خاطر نباید از اهمیت رفتار خود با کارمندان در جلب رضایت شغلی و وفاداری آنها غافل شد.
3-برنامه دقیق برای بازنشستگی
هر کارمندی نیاز دارد تا نسبت به آینده خود اطمینان کافی را داشته باشد تا با اطمینان برای چندین سال متمادی به کار خود ادامه دهد. به همین خاطر نیز ضروری است تا از همان روزهای اول، برنامه خود را برای دوران بازنشستگی آنها اعلام کرده و نظرات آنها را جویا شوید. درواقع نباید تصور کنید که کارمند باید همواره با برنامه های شما منطبق شود. در بسیاری از موارد بهتر است تا برای یک نتیجه کارآمدتر، به صدای کارمندان خود به خوبی گوش فرا دهید. همچنین این امر که به افراد تیم خود مهارت پس‌انداز و سرمایه گذاری درست را یاد بدهید، در وضعیت زندگی آنها تاثیر بسزایی را خواهد داشت. این امر نه‎تنها کمک خواهد کرد که کارمندان توقع درآمد بیش تری را نداشته باشند، بلکه به کاهش دغدغه های آنها کمک کرده و این امر تمرکز بر روی کار را افزایش خواهد داد.
4-عدم تکراری شدن اقدامات
هر اقدامی با گذشت زمان، تاثیر اولیه خود را از دست خواهد داد. بدون شک این امر باعث خواهد شد تا در درازمدت دیگر امکانات شما توجه افراد را به خود جلب نکند. به همین خاطر ضروری است تا تنوع کافی را داشته و از تکراری شدن آنها جلوگیری کنید. برای مثال در صورتی که یک ورزش گروهی را برای نزدیک تر شدن افراد با یکدیگر و حفظ سلامت آنها انتخاب کرده اید، بهتر است تا پس از مدتی یک ورزش دیگر را انتخاب کنید. همچنین لازم است تا این اطمینان را برای کارمندان خود ایجاد کنید که در صورت ترک شرکت، با پایمال شدن حقوق آنها مواجه نخواهد شد.
5-یک برنامه کاری منعطف
هیچ فردی از زیر ذره‎بین قرار گرفتن و محدود بودن، استقبال نخواهد کرد. به همین خاطر نیز ضروری است تا در برنامه کاری افراد، به شرایط و توانایی های آنها توجه داشته و از اعمال فشار بیش از حد جلوگیری کنید. همچنین برنامه‎ریزی شما باید به صورتی باشد که فرد نیز بتواند در آن دخالت کرده و تغییرات مدنظر و مورد نیاز خود را اعمال کند. نکته دیگری که باید به آن توجه داشته باشید این است که مقایسه کردن کارمندان با یکدیگر امری کاملا مضر بوده و محیط سالم شرکت را به فضای رقابت ناسالم تبدیل خواهد کرد. در آخر ذکر این نکته ضروری است که دورکاری از جمله روش های انجام کارها محسوب می-شود که در رابطه با آن نباید تصور کرد که تنها مختص به افراد و جایگاه های خاصی است. به همین خاطر هر فعالیتی که قابلیت این امر را دارد، باید به صورت دورکاری انجام شود تا فرد در برنامه های خود برای زندگی شخصی نیز با مشکل مواجه نباشد.
6-پیشرفت شغلی
تمامی کارمندان به موقعیت فعلی خود تنها به عنوان پلی برای پیشرفت نگاه می کنند. به همین خاطر ماندن در یک جایگاه برای مدت طولانی، نارضایتی بسیاری را به همراه خواهد داشت. در این رابطه لازم است تا برنامه ای مرحله ای و دقیق برای افزایش مهارت و دانش کارمندان خود داشته باشید. این امر نه‎تنها به نفع شرکت خواهد بود و سطح کاری تیم را افزایش خواهد داد، برای افراد نیز مزیت های فوق‎العاده ای را به همراه خواهد داشت. در رابطه با دوره های آموزشی لازم است تا به دنبال کارآمدترین ها باشید و از آموزش از راه دور و موارد نوین در این زمینه غافل نشوید.
7-امکانات برای مرخصی و تعطیلات
هر شرکتی برای سفر و تعطیلات کارمندان خود امکاناتی را تعیین می کند. این موارد می تواند شامل مکان هایی برای استقرار در شهرهای مختلف، تخفیف های ویژه برای استفاده از وسایل نقلیه و... باشد. اگرچه در این رابطه هر شرکتی باید با توجه به امکانات خود عمل کند، با این حال توجه داشته باشید که مکانی برای استقرار و استراحت از اهمیت به مراتب بیشتری نسبت به سایرین موارد برخوردار خواهد بود. همچنین این امر که برای مرخصی ها بیش از حد سخت گیر نباشید نیز از دیگر خواسته های اصلی کارمندان محسوب می-شود.
8-امنیت شغلی
کارمندان باید این اطمینان را داشته باشند که تا زمانی که کار خود را به خوبی انجام می دهند، هیچ گونه مشکلی برای آنها به وجود نخواهد آمد. با این حال تحت هر شرایطی این احتمال وجود دارد که افراد با مشکلی مواجه شوند که لازم است تا مدیریت حمایت لازم را داشته باشد. به همین خاطر ایجاد حس امنیت شغلی، از دیگر خواسته اصلی کارمندان محسوب می شود.
9-حفظ احترام
این امر که نگاه از بالا به پایین نسبت به کارمندان خود داشته و احترام متقابل را بی‎دلیل تصور کنید، بدون شک رضایت افراد را با کاهشی شدید مواجه خواهد ساخت. درواقع هر فردی نیاز دارد تا بتواند عزت نفس خود را حفظ کند. به همین خاطر باید از رفتارهای غیرمودبانه و تحقیرآمیز خودداری کرد.
در نهایت توجه داشته باشید که مدیر شرکت، باید به عنوان با دانش ترین فرد تیم، نقشی فعال را داشته و ارتباط خود را با تیم شرکت حفظ کند تا در صورت بروز کوچکترین مشکل، ضمن شناسایی سریع اقدام به برطرف کردن آن کند. در این رابطه توجه داشته باشید که این امر که نشان دهید که افراد شرکت برای شما مهم هستند، کافی بوده و حتما نباید به دنبال انجام کارهای بزرگ و خارج از توان خود باشید.


نظرات شما

ارسال دیدگاه

Protected by FormShield

ساير مطالب

پارک ملی پورنولولو +عکس

بلعیده شدن 4انگشت در دستگاه چرخ‌گوشت +عکس

سرقت مسلحانه در زاهدان

اولین پرواز داخلی با 2خلبان زن

نوزادان چاق در معرض آلرژی و اگزما

تاکید روسای پارلمان ایران و هند بر گسترش روابط تجاری

اعتراض فدراسیون فوتبال به رفتار تماشاگران بحرین

نرخ بیکاری ایران 17درصد اعلام شد/ ونزوئلا رتبه نخست بیکاری در جهان را به خود اختصاص داد

اولین‌های بورس - 1398/07/24

انتشار روزنامه مساوات

قتل فرخی‌یزدی

نقش ارامنه در انقلاب مشروطه

مشروطه، کسب‌و‌کار و دولت مدرن

پخش سریالی جدید با بازی بیژن امکانیان

اجرای ارکستر سمفونیک تهران در تالار وحدت

تجلیل از فرامرز قریبیان در آیین «چله عشق»

پایان مرد تکرارناپذیر موسیقی ایران

دردسر پست‌های نامتعارف

سرخابی‌ها آسیایی می‌شوند؟

زنگ خطر برای والیبال

کمپ دوم را خودتان می‌سازید؟

سوءظن بی‌پایان به وزیر!

تحریم‌ها باعث بومی‌سازی صنایع شده است

راه‌اندازی سامانه خدمات مشترکان در شرکت گاز مازندران

افزایش 140 درصدی صادرات کالا‌های غیر‌نفتی از هرمزگان

اعتبار مالی برای طرح‌های گلخانه‌ای

افزایش تاثیرگذاری تحولات دیجیتالی بر صنعت گردشگری

آپشن گردشگری به سرمایه‌گذار خارجی

شیوه ایجاد یک انقلاب قیمتی

فرمول موفقیت:«اکوسیستم‌های بازار محور»

انصراف چینی‌ها از پشتیبانی ارز دیجیتال فیس‌بوک

همکاری گوگل با بخش‎های حمل‌و‌نقل عمومی

تب تند رقابت در بازار موبایل

فرانسه‌‌زدایی از خودروسازی ایران

تصویب افزایش سرمایه بانک ملت از محل تجدید ارزیابی دارایی‌های ثابت

حذف یارانه‌ها لاک‌پشتی دنبال می‌شود

مدل‌های جدید برای تامین مسکن کارگران

رنگ زمان بر نشان اقتصادی

فروش ایرانول به مرز 35 هزار میلیارد ریال می‌رسد

تهدید سیاست‌زدگی در بازار سرمایه

آرامش نسبی در بازار پلیمرهای بورس‌کالا

تداوم کاهش قیمت فولاد

ذوب‌آهن مشکلی در تامین تیرآهن ندارد

انقلاب در صنعت پتروشیمی با پتروپالایشگاه‌ها

شتاب در توسعه چابهار با ترانزیت هوایی

شرط «بارز» برای نمایندگان فروش

ریشه‌های نظم سیاسی: از دوران پیشاانسانی تا انقلاب فرانسه

صادرات کفش ایران در نیم‌سال اول

موافقت سازمان محیط‌زیست با انتقال آب خزر به فلات مرکزی

کمالوندی از بتن‌ریزی واحد 2 نیروگاه بوشهر خبر داد