بازار آریا

آخرين مطالب

آمار جهاني از استخدام و مزد کارگران؛

اخراج‌هاي غيرمنصفانه در بازار کار ايران اصناف

اخراج‌هاي غيرمنصفانه در بازار کار ايران
  بزرگنمايي:

آريا بازار- ايران ميليون‌ها نيروي کار شاغل دارد و چند ميليوني هم بيکار اوضاع قراردادهاي کاري نابسامان و دچار آشفتگي است و دوره همکاري هاي کارگران و کارفرمايان به حداقل يکماه و 29 روز رسيده؛ بسياري بدون دليل نيروهايشان را اخراج مي کنند و مراقبند تا شرايط قرارداد بر عليه آنها نباشد، حتي اگر حقوق طرف مقابل ضايع شود.
اين شرايط نشان مي دهد بازار کار ايران دچار چالش‌ها و درگيري‌هاي فراواني است و جريان ورود و خروج نيروي کار در آن به درستي صورت نمي گيرد. اخراج‌ها زياد شده به نحوي که وزير کار مي گويد در سال 93 به ميزان 400 هزار نفر شاغل شدند ولي 200 هزار نفر نيز شغلشان را از دست داده اند.
بنابراين مسئله اخراج نيروي کار و امضاي ميليون‌ها قرارداد موقت نهايتا يکساله، بلايي است که در بازار کار ايران نازل شده و سرنوشت شغلي و آينده بيش از 93 درصد کل نيروي کار کشور را تحت تاثير قرار داده است.
کارشناسان مي گويند فضاي کسب و کار به نحوي است که سرمايه گذاران ترجيح مي دهند حتي با وجود فعاليت‌هاي دو سه دهه اي، نيروي کارشان را به صورت موقت و در شرايط آماده به اخراج جذب کنند.
قراردادهاي سفيدقراردادهاي سفيد


بلاي قراردادهاي موقت در بازار کار
البته بازار کار ايران و فضاي کسب و کار نابسامان و سرمايه گذاري در آن با ريسک و مخاطره بالا مواجه است اما برخي نيز از اين آب گل آلود ماهي مي گيرند و با وجود فعاليت در رشته هاي داراي ثبات فعاليتي نسبي نيز حاضر به جذب نيروي دائم نيستند. کارفرمايان تلويحا مي گويند ديگر حوصله پذيرش مسئوليت نيرويي را به مدت 30 سال ندارند و مي خواهند تا زماني که بازار کار در شرايط عرضه بالاي متقاضي کار و وفور تقاضاهاي شغلي است، از اين شرايط بهره مند شوند.
بسياري از شرکت‌ها و کارخانجاتي که از گذشته فعاليت داشتند، تا يکي دو دهه قبل نيروهاي کاري دائم مي گرفتند و بيشتر شاغلان آنها را نيروي کار 30 ساله تشکيل مي دادند، اما امروز اين شرکت‌ها نيز در اين خصوص دچار ترديد شده و دست به امضاي قراردادهاي موقت زير يکسال مي زنند.
شايد دليل سرمايه گذاران اين گروه از بنگاه ها نيز اين باشد که ديگر نسبت به آينده سرمايه گذاري خود اطمينان ندارند و ممکن است هر لحظه با يک نوسان شديدي در فعاليت اقتصادي خود مواجه و نابود شوند؛ بنابراين داشتن نيروي کار دائم براي آنها جز دردسر و تعهد چيزي به همراه نخواهد داشت.
اين ديدگاه در چند سال گذشته و به ويژه پس از اجراي شتابزده و نادرست هدفمندي يارانه ها و در نتيجه آن افزايش قيمت‌ها به همراه آشفتگي بازارها، به شدت رواج يافته و اين نگاه همراه با ترس سرمايه گذاران همچنان مشهود است.
سيد حسن هفده تن، معاون روابط کار وزارت کار با تشريح بخش‌هايي از گزارش بين المللي رقابت پذيري سال 2013 تا 2014، گفت: در ايران و در زمان سابق روابط عاطفي و انساني بين کارگران و کارفرمايان حاکم بود اما در حال حاضر بر اساس گزارش رقابت پذيري، رتبه کشور در بين 148 کشور جهان در رده‌هاي پايين است.
آمارهاي جهاني از شرايط بازار کار ايران
معاون روابط کار وزارت کار با بيان اينکه 10 شاخص تخصصي و يک شاخص عمومي در بحث رقابت پذيري مدنظر قرار گرفته است، اظهارداشت: در زمينه روابط بين کارگر و کارفرما رتبه ايران 128 است که نشان مي دهد نقش قوانين در روابط کارگر و کارفرما کمرنگ شده است.
وي با اشاره به رتبه 138 ايران در انعطاف پذيري حقوق و دستمزد، بيان داشت: اين جايگاه نشانگر آن است که در اين زمينه نيز چانه زني خوبي بين شرکاي کاري انجام نشده است. همچنين رتبه 109 استخدام و اخراج کارگران در ايران در اين رده بندي جهاني گوياي قوانين ناکارآمد در اين عرصه است. از سويي، رتبه کشور در زمينه آموزش نيروي کار هم بسيار پايين است، در حالي که بحث توانمندسازي نيروي کار اهميت بالايي دارد.
رحمت الله پورموسي در اين باره گفت: رعايت سه جانبه گرايي در تصميم گيري ها و گفتگوهاي اجتماعي از حقوق بنيادين نيروي کار است که مورد تاکيد سازمان بين المللي کار است. متاسفانه در بحث استخدام‌ها و اخراج نيروي کار، وضعيت خوبي نداريم.
دبيرکل کانون عالي شوراهاي اسلامي کار کشور اظهارداشت: شرايط به گونه اي است که جزو بدترين بازارهاي کار محسوب مي شويم. در حال حاضر بيشتر از 93 درصد کل شاغلان در بازار کار ايران قراردادي آن هم از نوع موقت هستند در حالي که در بسياري از بازارهاي کار، ميزان قراردادهاي موقت نيروي انساني بيشتر از 20 درصد نيست.
پورموسي خاطرنشان کرد: وضعيت به گونه اي است که حتي امروز در مشاغل با ماهيت دائم و مستمر نيز قرارداد موقت کار مي بنديم. شايد يک دليل اين باشد که نمايندگان کارگران از قدرت چانه زني کافي در امور نيروي کار برخوردار نيستند. امروز حتي نماينده کارگر نيز در بنگاه ها امنيت شغلي ندارد و اگر بخواهد پيگير حق و حقوق نيروي کار باشد، کارفرما وي را اخراج و يا در پايان مدت قرارداد، با وي قطع همکاري مي کند.
وي افزود: وقتي اينها را داريم ديگر چانه زني براي حق و حقوق نيروي کار معنا پيدا نمي کند. وقتي در نيمه سال، سخنگوي دولت ميزان افزايش حقوق سال 95 کارمندان را 10 درصد اعلام مي کند، معنايش اين است که دولت همين پيشنهاد را از طريق نمايندگان خود براي حداقل مزد کارگران به شوراي عالي کار خواهد آورد.
اين مقام مسئول کارگري کشور اظهارداشت: تشکل‌ها بايد قدرت چانه زني و تاثيرگذاري داشته باشند اما در حال حاضر متاسفانه بسياري از تشکل‌ها حالت فرمايشي دارند و هر کسي به دنبال منافع خودش است؛ اينها باعث شده تا ما سال‌ها از بازارهاي کار پيشرفته جهان عقب بمانيم.
به گفته پورموسي، کارشناسان سازمان جهاني کار مي گويند قرارداد موقت تنها مربوط به دوره آزمايشي 3 ماهه است و پس از آن بايد تکليف نيروي کار مشخص شود در حالي که در ايران کارگراني را داريم که با 20 سال سابقه کار، قرارداد موقت هستند و با آنها ماه به ماه قرارداد منعقد مي شود و اين روال در هيچ جاي دنيا مرسوم نيست.
دبيرکل کانون عالي شوراهاي اسلامي کار کشور تصريح کرد: اين شرايط هرگز نمي تواند منجر به بهره وري نيروي کار و بهبود فضاي کسب و کار شود و ديگر نيروي کار امنيت شغلي نمي تواند داشته باشد. در حال حاضر ما باي 30 روز کار، تنها 10 روز حقوق مي گيريم و با اين وضعيت زير خط فقر هستيم.
وي تاکيد کرد: ما حاضريم با نمايندگان کارفرمايان و دولت نشست برگزار کنيم و درباره يافتن راهکارهاي خروج بازار کار از بحران و تقويت امنيت شغلي نيروي کار و سرمايه گذار مذاکره داشته باشيم. امروز متاسفانه در بازار کار با پديده اخراج هاي غيرمنصفانه نيز مواجه هستيم و اين روند رو به رشد است.


نظرات شما

ارسال دیدگاه

Protected by FormShield

ساير مطالب

مصرف برق به 48هزار مگاوات رسید

آتش‌سوزی در نیروگاه تبریز

استقبال بیش از 710هزار نفری از کنسرت همایون شجریان

جزئیات جدید از نحوه افزایش حقوق آموزش و پرورش

نه سیاه سیاه، نه سفید سفید

رونمایی از کتاب مجموعه عکس های ژوزف پلروس در کیش

ارزان‌ترین و گران‌ترین بنزین جهان متعلق به کدام کشورها است؟

شرط الزام چک صیاد برای خرید خودرو برداشته شد

سرقت دیواره‌های صوتی اتوبان‌های تهران

علت افزایش آلاینده ازن در هوای تهران

آیا ETF شیوه خوبی برای خصوصی‌سازی است؟

بانک تجارت شعبه کارتهران هیچ آسیبی ندیده است

چه کسانی باید 25میلیون تومان یارانه مسکن مهر را پرداخت کنند؟

چـگونه می‌توان از رسیدگی مالیاتی معاف شد؟

فروش فوق العاده 4 محصول پرتیراژ ایران‌خودرو

قمی:مدیریت دکتر لاریجانی هیچگاه با افراط و تفریط همراه نبود

دستورالعمل فروش فوق العاده محصولات ایران خودرو و سایپا + فیلم

چک صیاد چیست؟

تقاضایی از ثبت نام کنندگان پیش فروش خودرو

یک پیش‌بینی درباره قیمت خودروهای کارکرده

ماجرای هزینه 20میلیونی نقل و انتقال مسکن مهر

وام گرفتن در کدام استان راحت‌تر است؟

ترافیک پرحجم در راه‌های مازندران

دستور وزیر بهداشت فرانسه برای ارزیابی خطرات مصرف داروی ترامپ

خسارت شدید زلزله به بافت تاریخی دهدشت

آخرین وضعیت محمدعلی کشاورز در بیمارستان +عکس

ایران هرگونه مداخله خارجی در امور داخلی چین را محکوم کرد

کدام نوع فست فود را بخوریم بهتر است؟ +تصاویر

پرسپولیسی‌ها هم کرونا گرفتند

تولید ماسک با پوست مار پیتون! +تصاویر

13نکته از زندگی لئوناردو دی کاپریو که نمی‌دانستید

رستوران‌‌ها و اغذیه‌‌فروشی‌‌ها از امروز بازگشایی می‌شوند

جزییات بسته ویژه مکالمه همراه اول به مناسبت عید سعید فطر

بهترین برنامه غذایی برای مبارزه با کم خونی

نشانه‌های کمبود ویتامین K

قیمت مزدا در روزی که گذشت +جدول

قیمت جدید آپارتمان نوساز در تهران +جدول

5 خبر مهم اقتصادی 1399/3/4

ورود شورای نگهبان به ماجرای حذف صفر از پول ملی

دستور روحانی برای کنترل تورم/ استفاده از همه ظرفیت‌ها برای دسترسی به منابع ارزی کشور در بانک‌های خارجی

گازسوز کردن رایگان تاکسی، وانت بار و تاکسی های اینترنتی شروع شد

دستور روحانی به رئیس بانک مرکزی: تورم را کنترل کنید

ورود شورای نگهبان به ماجرای حذف 4 صفر از پول ملی

روحانی خطاب به همتی: تورم را کنترل کنید

نامه هشدارآمیز جمعی از نمایندگان درباره آینده بازار بورس

پیام تبریک اسکوچیچ به مناسبت عید فطر +عکس

پیش ثبت نام پایه اول ابتدایی تا 17خرداد ادامه دارد

رشد بازار مسکن ادامه نمی‌یابد

مشتریان خودرو زمان مناسب‌تری را برای ثبت مشخصات در «امتا» انتخاب کنند

عبور از مرحله سخت بیماری با رعایت پروتکل‌های بهداشتی