بازار آریا

آخرين مطالب

توزيع بسته‌هاي ويژه شب يلدا اصناف

توزيع بسته‌هاي ويژه شب يلدا
  بزرگنمايي:

آريا بازار- کارگران مي‌گويند با وجود اينکه اختصاص بسته‌هاي ويژه مناسبت‌ها و اعياد جزو وظايف کارفرمايان نيست، اما اين کار در گذشته رونق بيشتري داشته است.


برخي مواقع در طول سال است که شاغلان و مشمولان قانون کار، علاوه بر دريافت حقوق و مزاياي عادي ماهيانه؛ اقلامي را نيز به صورت فوق العاده دريافت مي کنند و يا معادل ريالي آن به برخي گروه هاي شغلي داده مي شود.


با اين وجود، تفاوت هايي در تهيه و توزيع اينگونه بسته ها بين گروه هاي مختلف شاغلان وجود دارد. معمولا اجراي چنين برنامه هايي براي کارمندان دولت شکل رسمي تر و سازماندهي شده تري دارد به اين دليل که آنها تنها يک کارفرماي واحد به نام دولت دارند که مي تواند راسا تصميم گيري، تامين اعتبار و دستور اجرا صادر کند.


اما درباره مشمولان قانون کار چنين رويه اي وجود ندارد، آنها تحت پوشش هزاران کارفرماي خصوصي هستند و طبق قانون کار چنين وظايفي بر عهده آنها نيست و خود کارفرما مي تواند تصميم بگيرد که برنامه ويژه اي خارج از چارچوب حقوق و دستمزد داشته باشد و يا خير؟


کارگراني که بسته يلدايي مي‌گيرند و آنهايي که نمي‌گيرند


البته بسياري از کارفرمايان مي گويند اگر توان مالي اجراي برنامه هاي فوق العاده را داشته باشند، حتما براي نيروهاي خود چنين پيش بيني هايي را خواهند داشت؛ اما مسائل مربوط به کمبود نقدينگي و کسري هاي مالي در سال هاي اخير و به ويژه در دوران رکود اقتصادي باعث شده تا بسياري از کارفرمايان تصميم به حذف حمايت هاي جانبي و فوق العاده از معيشت نيروي کار بگيرند.


با اين وجود، برخي کارفرمايان از گذشته چنين رويه هايي را در دستور کار خود داشته و همچنان به اجراي آن پايبند مانده اند. آنها مي گويند حاضرند از هزينه هاي ديگر بنگاه بزنند، ولي دست از حمايت معيشتي نيروي کار خود نمي کشند و بيشتر عقيد دارند، اين نگاه درباره نيروي کار به آنها برمي گردد و چرخ بنگاه با رضايت نيروي کار خواهد چرخيد.


حالا برخي کارگران امروز بسته هايي را با خود به منازل خواهند بُرد و برخي نيز دست خالي راهي خانه مي شوند. بعضي توان مالي خريدهايي از جنس شب يلدا را دارند و برخي نيز متاسفانه قادر به چنين خريدي نيستند.


نمايندگان کارگران اميدوارند شرايطي فراهم شود تا کارفرمايان بتوانند با رغبت و توان مالي مناسب، در زمينه معيشت نيروي کار کشور تلاش بيشتري داشته باشند. کارفرمايان نيز چنين ديدگاهي دارند و معتقدند درباره شاغلان و نيروهاي بازار کار کشور کوتاهي نمي کنند و اگر بتوانند آنها را در تامين معيشت، همراهي خواهند کرد.


فوق‌العاده‌هايي براي شاغلان


اما همانگونه که ذکر شد، يکي دو نکته در اين بحث وجود دارد. اولا اينکه کارفرما طبق قانون کار مجبور به تهيه و ارائه بسته هاي فوق العاده اي مانند هداياي شب يلدا و مانند آن نيست و اگر کاري هم انجام مي شود تنها با خواست کارفرما است. اين موضوع حتي درباره کارمندان که تحت کارفرمايي دولت فعاليت دارند نيز صدق مي کند.


از سويي، بنگاه ها و کارفرماياني که بتوانند بسته هاي انگيزشي تهيه و در اختيار نيروهاي خود قرار دهند، در واقع به صورت مستقيم از معيشت نيروي کار و به شکل غيرمستقيم براي تقويت بهره وري توليد بنگاه هزينه کرده اند. با اين وجود، مشخص نيست چند درصد از بيش از 13 ميليون نيروي کار شناخته شده و داراي شناسه بيمه اي، امشب بتوانند با بسته هاي يلدايي به منازل خود مراجعت کنند، اما قطعا بخشي از شاغلان فوق العاده هايي را خواهند داشت.


برخي کارفرمايان مي‌توانند اما ...


غلامرضا عباسي با بيان اينکه تهيه و توزيع احتمالي بسته هاي شب يلدا براي کارگران و مشمولان قانون کار در اختيار کارفرمايان است گفت: حال برخي با تامين مالي، برنامه هايي را اجرا ميکنند و برخي نيز به دنبال آن نيستند.


دبيرکل کانون عالي انجمن هاي صنفي کارگران ايران با توصيه به کارفرماياني که توان انجام اينگونه برنامه هاي حمايتي را دارند اظهارداشت: متاسفانه برخي کارفرمايان با وجود توان مالي، به سمت اجرا و پيش بيني چنين برنامه هايي براي حمايت از قدرت اقتصادي خانوار کارگري نمي روند و در اين راه گام بر نمي دارند.


عباسي خاطرنشان کرد: البته کارفرمايان بسيار زيادي داريم که در زمينه تقويت و بهبود معيشت نيروي کار تحت پوشش خود دغدغه دارند و به اين مسائل اهميت مي دهند. ديگران هم بايد آنها را الگوي خود قرار دهند و زمينه افزايش قدرت خريد شاغلان را فراهم کنند.


نظرات شما

ارسال دیدگاه

Protected by FormShield